知进知退天地宽！
批评，这是一个让所有人看到都不舒服的词语，我相信大多数人都和我有着一样的经历。
在学校时因为不好好学习被老师批评；在家里因为调皮捣蛋被父母批评；上班的时候因为工作失误被领导批评。
无论你愿不愿意承认，批评这个词伴随着我们每个人的成长，也给我们带来了难以想象的改变与进步。
但是，随着年龄的增长，我们很多人都已经不想接受批评了，甚至是反感受到批评，尤其是在公司里面对领导的批评，很多人都会情不自禁的产生一种对抗的情绪，甚至想对着领导的那张大脸来上几拳。
我为什么知道的这么清楚，因为我当初刚刚工作的时候也是如此。刚刚毕业，是个年轻气盛的小伙子，而且又感觉自己已经是成年人了，怎么可以面对别人的批评忍气吞声，我管你是领导还是谁，谁的面子我都不给，谁批评我我就和谁对着干。
结果就导致我和领导之间的关系迅速破裂，那个时候感觉也无所谓，此处不留爷，自有留爷处，只要工作的不爽就辞职。
然后在新公司里，发现历史好像在重演，面对批评我又会和新领导闹矛盾，然后和领导关系破裂，最后我再辞职换一个新公司。
经过几个回合之后，我渐渐发现了问题，这样频繁的跳槽，看似很洒脱，其实对自己的职业生涯来说是一种慢性自杀。
首先不断跳槽意味这你的工资水平不可能高，其次你在一个公司里待不住就意味着你了解的东西永远只能是皮毛，对自身能力的积累是一种无情的扼杀。
静下心来想一想，很多时候领导的批评并不是无理取闹，没事找事，的确是因为我工作疏忽大意犯了错误。
而我仅仅是因为年轻人心高气傲好面子，所以在面对批评时，无论对方对错都是一律反驳，说白了就是为了维护自己那看似高贵其实可笑的自尊心。
面对错误不知悔改，一味的盲目对抗反驳领导，这可能是大多数人的通病，曾经的我也犯过这种错误，让自己白白浪费了几年宝贵的时间，现在想来当初的自己的确是愚蠢至极。
唯物辩证法说过，任何事物都有两面性，换个角度考虑，被领导批评最起码有三大好处：
第一、让你明白了领导要的是什么。
绝大部分人在面对问题时都喜欢站在自己的角度去处理思考问题，却从来不去想一下别人需要的是什么。
面对领导时也是如此，从来没有仔细的揣摩过领导的想法心思，只是一味的想当然做事。
所以总是会出现出力不讨好，甚至于南辕北辙的现象。你必须要知道领导要的是什么，如果你不能够站在领导的角度去思考自己的工作，那么你永远都不会知道自己做出的成绩是不是领导想要的结果。
如果你揣摩不透领导的心思，不知道领导真正要的是什么，那你只能是做多错多，让领导对你心生不满，最终让自己彻底升职无望。
第二、让你发现自己的缺点。
很多人，大多是自信的，甚至是骄傲的，尤其是那种在学校里成绩还不错的学生，更是眼高于顶，感觉自己无所不能，对这个社会压根就没有一个清醒的认知，更别说是发现自己的缺点了。
然而这恰恰是最危险的状态，认识不到缺点，就意味着你不能改正缺点，同时也就意味着你无法进步。
但是走出学校后，一般就不会有人站出来纠正你的错误了，而领导就是唯一能检验你工作的人，能够让他指出你的错误，让你去弥补自己的短板，这是最好的完善自己的机会。
第三：可以让你更有斗志。
冷静，控制情绪，这是我们经常谈的论调，但是不可否认的是，面对对方高人一等的模样，稍微有血性的人心中都会有一种呐喊-----那就是超过对方，让对方看看我的能力，让对方在我面前低下那高傲的头颅。
所以很多时候批评也可以成为一个人奋斗的动力，毕竟人的本性都是喜欢放纵与懒惰的，真正能做到积极上进并且严于自律的人可谓是凤毛麟角。
有时候感觉自己的尊严受到了*辱侮**，反而更能够增加一个人改变自己的决心。
有时候想一想，如果当初不是因为某些事把我逼到了生活的死角，让我失去了面子、尊严甚至是人格，我也许也不可能成为一个身价千万的公司老总，福祸相依，千古真理。
我知道每个人都好面子，这是人之常情，但是我们却不能骄傲的过了头，否则那就是一种愚蠢。
面对批评，不要靠着情绪的本能就产生对抗的想法，甚至是口出狂言，恶化关系。
而是要静下心来，仔细的思考一下对方究竟对不对，如果对方是对的，而自己是错的，那就大大方方的接受批评，承担自己该承担的责任。
于公，无论对错，面对领导的批评你和领导对着干，你绝对不可能有好果子吃；于私，明明是自己错了，却死不认错，只能显示出自己的心胸狭隘与浅薄庸俗。
当然如果领导的批评带有恶意的针对性，那就不是工作能力的问题，而是你为人处事以及办公室政治的问题，这就需要你根据自身情况做出合理的反击，如果关系实在无法改善，那就想办法扳倒你的领导。
我们每个人都要做到既有工作能力也要有斗争手段，有时候如果矛盾无法消除，那就解决产生矛盾的人，只有这样才能保证你工作顺利，前途光明。