千万别干计件工资的工作！！
首先只要你去打工，你老板给你发的工资只是当地的平均工资，这也是一个上限，超过这个工资，老板就会心痛，所以说，除非你有更大的贡献，或者你掌握了一门所有人都不会的技术，这才能突破限制。
关于计件工资，大家要思考一个问题，这个问题是，老板是通过什么方式来确定的计件定额，也就是每一个工件的工价呢？你可以仔细想想。首先是划分出几个等级，比如说一万块一万个工件，以此类推。然后看员工干的用最短的时间来干完，最快的速度是多少？最后通过几次试验得出来的结论。洗涤厂收布草，每个月给你五千，每件布草给你几毛钱，结果是计件比计天低太多了。逼着你按照计时，目的是不让你多挣钱，就是拿你当个试验品做个试验。超过六千就不行。爱干不干。
木门厂，做木工的，刚开始，月薪一万多，后来慢慢的降低到六七千块钱。就连工人自己也算不明白。就连业务部，也给你设定条条框框，整得你的工资拿不到高薪。因为老板定的这个销售任务，根本实现不了，最后完成不了，还讽刺打击你。说你的能力不行，让你怀疑人生。
快递公司，老板说今年的工资每个月大概六千左右，结果你绝对超不过七千。过了七千就把你拿下。
锅炉厂，你干机加工，是集体计件。只要某一个工资一超过界限，立马给你降单价。所以说，多加个人，不患寡而患不均。有的车间主任，直接多加个人，多记工，然后打到自己账户上。
你干业务，没有业绩也就是不出活，其他都是浮云。也有老板说，做业务没有底薪，那就相当于把风险全部转移到员工身上，那还不如自己弄产品直接卖呢。
你干工人，工资给你定的死死的，想突破，休想！！
除非你自己当老板，那才可以实现财富值自由。所以劝诫当下年轻人，一定要抱着离职的心态去打工，学技术的心态是打工，而不是把打工当做自己的事业。
我以前开饭店，给每个员工设定的工资都定在两千多，三千多，绝对不可以高工资，即便是自己的亲戚。万一拿了那么多钱，出去单干怎么办？各种防范。
所以说计件工资比计时工资更能表现出来剥削劳动力的方式。计件工资根本留不住人，给你降低单价，意味着老板要开始撵人了，爱干不干。计时工资，你干多干少，工资就这么多。这才是真正的工作。
千万别干计件工资的工作！！！！！