强制降薪双方发生纠纷就捏造事实开除了事，劳动仲裁裁决：工资差额、赔偿金都得要给。
本件与强制性降薪，双方发生劳动纠纷了，公司嘿老板一气之下捏造事实将劳动者开除了事，劳动仲裁裁决，工资差额补偿金都得要给。这个案件也是在虎哥的帮助之下打赢的。给大家具体的聊一下这个案情，来看看跟你目前发生的劳动纠纷是否类似。
小王在公司上班不足一年，双方约定每个月的月工资8，000余元，包括基本工资和绩效奖金。老板为了他逼迫他自己辞职就连续好几个月，每个月就是扣他的绩效工资，总共加起来扣了16，000元。
扣扣的理由五花八门，主要是工作能力差考核不合格等等。在你这上班你工资经常克扣，这哪能受得了？
茫茫人海当中小王找到虎哥提供帮助，给老板发申辩书，拒绝无辜苛刻工资。双方就此发生纠纷了。老板一怒之下捏造各种事实，说小王存在顶撞领导，不服从管理，损害公司形象等等。这样的一些理由开除了小王，并且出具了解除劳动关系的通知书，劳动仲裁出结果了。大家可以看一下：
第一，公司连续数月，无辜苛刻，拖欠小王工资当中的绩效奖金，共资共计2000元。
但是没有证据证明小王绩效不合格，能力不胜任，单方面扣扣工资是违法的，扣扣工资导致小王的工资收入明显降低，没有合理性，应当依法补还工资差额16，000元。
第二，公司以顶撞领导不服从管理，损害公司形象等等，这样的一些无厘头的理由，开除了小王，但是无法有效举证，开除小王的合理性与合法性，认定为违法，解除劳动关系，应当要支付两个月工资的赔偿金，16，000元。
小王上班一年月工资8，000元，这16，000元的这样一个赔偿金是合理合法的。