大家行走职场，相信都遇到过这样的事情，明明的自己的工作做得还不错，自己也是比较勤奋的员工，可是突然被领导劝退;遇到这样的情况，大部分人都不愿意接受现实，这种事情既不能大哭大闹，又不能向领导求情;大家要明白，既然公司已经有了裁人的想法，就算勉强能够留下来，事后也用不了多久，自己就会灰头土脸的离开，目前大部分公司都已经市场化了，被迫离职可以，但是要正确维护自己的合法权益。
前段时间，小王应聘了一家网络公司，由于公司着急招人，小王第二天就去上班了;由于公司积压了大量的任务，导致人手不够，招聘了不少的实习生;小王刚刚入职没几天，发现身边的人在不断的离职，也有不断的新人进来，小王心想找一份工作不容易，只要自己能够认真付出，就能够适应公司的工作;小王入职的第一周做得是抠图的工作，工作了大概一周左右，差不多为公司抠了2000千张图片，没想到换来的却是被辞退;后来小王向加过好友的临时同事打听，原来这是公司想用免费临时工的套路;如果大家遇到像小王这样的情况，到底如何维护自己的合法权益呢?
年轻人在职场中打拼，往往都低估了公司的手段，有些公司不想为员工继续发放工资时，就会利用人事部门的权力，实现让员工主动走人的目的;当大家遇到这种套路时，就应该有所准备了，虽然大家无法避免这种事情，但是大家唯一能做的就是努力学习，不断提升自己的能力，时刻心怀危机意识，就算外部环境变化再大，自己也有适应职场的能力;下面小编就来为大家分享，被公司劝退时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、与人事部门协商一个月内离职，临走时再索要补偿金
有些年轻人遇到这种情况，都会选择第二天就不上班了;大家应该先与人事部门协商，自己可以答应对方的安排，表示会在一个月内离职，当人事部门完成了领导安排的事情时，也会同意员工再做一个月，这样自己也有一个缓冲的时间，来找到下份工作，也可以直接告诉人事部门，自己找到下份工作就会离职;关于补偿金的事情，可以在离开的最后几天向公司索要，一旦自己立即向公司索要补偿金，一般都会直接撕破脸，就算拿到补偿金，也没有一个月的缓冲期;到时走人时，与人事部门谈补偿金，如果对方不答应，再撕破脸也没啥关系，只要向劳动监察大队举报，自己就能够拿到补偿金。
二、就算是被辞退，也要做好工作交接，避免留麻烦
很多人面对公司辞退自己时，都会直接跟公司翻脸，常做的事情就是不配合交接工作，直接走人然后向公司索要补偿金，在这种情况下公司也会以员工拒绝交接工作为由，不予补偿被辞退的员工;大家要想维护自己的合法权益，首先就要对工作尽责，站好最后一班岗，与公司好聚好散，对双方来说都是好事。
三、要接受被辞退的事实，不是想办法留下来，而是维护自己的权益
当公司已经决定要辞退你时，说明已经不想再看到你了，不管是合同到期，还是不服从调岗，都没有留下来的必要，但是大家可以向公司索要补偿金;如果公司以员工重大失误为由，用套路辞退员工，大家可以让用人单位出示相关证据，在自己没有过错的情况下，公司需要双倍经济补偿。