A网友说：
有些同事什么事情都找我帮忙，并且没有帮忙做好还埋怨我，我不想一味的去帮忙他人，我该怎么办？其实帮人是好事，可是帮了他的帮，却没有好结果
B网友回答：
你知道这样是什么结果吗？就是大家都觉得你是烂好人，而且上司还会觉得你本职工作好像没什么事做。
帮人也要有原则，不要什么忙都帮，适当的告诉别人你也很忙，或者让他们找相关部门的负责同事解决。拒绝也能让别人尊重你，无原则的帮忙只会让别人觉得理所当然，当然不会给你什么好结果。
你不想被套路，还得有技巧！
在拒绝的时候，不要立刻回答对方的请求，这样会让对方觉得你考虑都不考虑就拒绝了，会让对方感受到不被重视。
（现在考验演技的时候到了）
1、装作很忙：
你可以这么说：“你看，我今天还有五件事情没有做完，其中一件还是老板今天下午就要的，我现在着急的很，能不能这样，你先问问别人，如果实在不行，下午快下班那会再说？”
这段话的套路是：
•说事实：“今天有五件事没做完”、“老板今天下午就要”，这些都是事实，当你说出这些事实的时候，对方就知道你为什么要拒绝他，不会产生误解。再说，即使不是真的，他敢跟老板去核实吗？
•谈感受：“我现在着急的很”，当你说出内心感受的时候，对方很容易感同身受、产生共鸣，就不好意思了。
•给建议：“能不能先问问别人……”有了前两层的铺垫，这时候你再说出自己的建议时，对方就容易接受多了。
2、装作小白：（但不要过度）
啥都不会，一问三不知，不断的反问回同事。
“这个是干嘛的？那接下来要怎么做啊？我还是不懂，你可以再讲解一下吗？”
相信，在这种情况下，他可能下次都不会来找你了，但是，此时，你需要表现出非常积极乐意的去向他取经，在表现你好学的同时，还得表现出你对他的尊重和敬仰，向他学习。这样他不会怪你的。
3、学会转移：
职场里面很多人都会一招百试百灵，而且屡试不爽很难破解的招数：这是“领导交代、领导说的、领导安排的”。那如何破解此招数呢？
了解后答应下来。然后直接找领导去，找领导可不是告状和质问。而是汇报和请示工作。比如说“领导，有几个事情想和你汇报请示一下，（交代一些自己做完的事情）。刚才小刘说这个材料您交代给我做，请问一下，这份材料有没有需要特别注意的地方、什么时间前交给您。”然后再看领导怎么回答。
其实看领导的回复就知道，是同事扯淡还是真是领导交代。不过很有可能最后事情还是要落在自己头上。可没关系，这等于告诉了领导现在事情是自己负责，和那个同事一点关都没有，就算有好处也不是他的。
汇报了之后，再去找那位同事，不用说太多，就说刚才领导和自己说了这件事的注意事项和截止时间。不为别的，就让他知道，别以为自己不会去找领导核实。
当然，假如你是个新人，不至于完不成工作，因为熟悉阶段，很少正规公司上来就交给新人很多工作（能力差，熟悉慢除外），老同事交给你其它事情（如果是工作上的），就当多做多学啦；其实新人在职场，表现出积极一面，没有坏处，遇到别有用心专把属于自己的杂七杂八事交给你做，这样的人如果发现，再采用以上三种方法。
有更好的方法，可以写在评论区哦，让大家都学习一下，喜欢可以关注我哦。