01案例
2020年5月小李入职一家人工智能公司，担任销售专员的岗位，合同期限为三年，约定试用期为两个月，同年11月份小李因个人原因离职。2022年3月小李偶然间发现原公司仍然在招销售专员，于是又应聘且成功入职。新来的人事负责人不知道小李之前在公司工作过，又和小李约定了两个月的试用期，小李称不能再约定试用期了，公司会同意吗？
02条例
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
03分析
综上所述，根据相关规定，小李在重新入职后不应再有试用期，因此他要求公司不再设定试用期是合理且合法的。这一要求遵循了劳动法规的精神，保障了小李的合法权益，同时也维护了劳资关系的和谐稳定。
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