在职场上,有时候领导会私下试探性地问你,是否愿意换一个新的工作岗位。对于这种情况,如果你回答不够机智,很容易就会陷入进退两难的尴尬境地。
我们单位里就有这么一个典型的例子。单位里有个年轻小伙子叫小王,工作勤恳能干,备受领导的赏识。有一天,单位主管老刘突然私下把小王单独叫到一旁,笑着对他说:
"小王啊,你在这个岗位上已经熟门熟路了,是不是该考虑换一个新的环境,重新开始一番事业了?"
小王一怔,对于主管的这番话,他一时有些摸不着头脑。作为一个年轻人,他还是很享受现在的工作环境和业务内容的。换个新岗位,难免要重新摸索适应,前景也很迷茫。
正当他想要犹豫并考虑清楚的时候,老刘又迅速补充了一句:"你现在这个年纪,正是事业发展的黄金时期。不换个新环境,难免会原地踏步,丧失往上爬的动力。我是为你好啊!"
一听这话,小王不禁更加犯愁了。要是拒绝领导的好意,未免显得缺乏上进心;但要是真的盲目换个新岗位,又难免会增添不确定的风险。
就在他准备回答"我考虑一下"的时候,旁边突然传来一个声音。原来是身边的老员工小陆插了进来,笑着对小王说:
"小王啊,这可是老刘对你的一种重视和赏识啊!你就干脆不要考虑了,直接爽快答应就行了。反正就算到了新岗位不习惯,你也随时可以调回来的。"
小陆这番话,令小王顿时豁然开朗。原来老刘的用意,是希望年轻人多历练锻炼,丰富自己的工作经验,为日后更好的发展做好充分准备。而不是真的要把他这个宝贵的骨干人才就这么调走了。
明白了这层用意之后,小王微微一笑,异常诚恳地对老刘说:"刘主任,我很感谢您对我的培养和重视!您放心,我一定会虚心学习的,无论将来调到哪个岗位,都会全力以赴把工作做好!"
一听这话,老刘笑了。他拍了拍小王的肩膀,很是赞许地说:"好小子,有这股上进心,我就放心了。"
事后,小王对小陆感激不尽。如果没有他这个老员工的点拨,自己只怕又要陷入进退维谷的困境中去了。
小陆笑呵呵地对小王说:"领导问这种话,其实都是有很深的用意在里面的。就像刘主任今天这样,无非是想试探一下你对工作的态度。他把这个'换岗'抛出来,就是想看看你是不是还保有着上进心,是否还有拿捏分寸的眼力。"
"对付这种试探性的问话,直白的应答其实反而容易失分。最高明的做法,就是从内心表达对工作与领导的一片赤诚之心,然后再委婉表达出你对单位发展的忠心耿耿。这不但消除了领导的疑虑,也增强了对你的认可度。"
小陆说,像小王这次给出这番回应,就非常贴合了领导的初衷。通过一番话,他既表现出了谦逊有涵养、珍惜现有工作的一面,也流露出了雄心万丈、勇于接受新挑战的另一面。这种分寸拿捏得十分好,绝对让人对你刮目相看。
听了小陆的分析,小王方才恍然大悟。
从此以后,他也逐渐学会了这种老练的"高情商"做派。每当领导对他抛出考验、试探或是指点的时候,他都会谦逊有礼地捋一捋领导的想法,从中细细品味出那份用心良苦。然后再巧妙设计出恰到好处的回应,赢得领导的喜爱和器重。
渐渐地,通过这样不紧不慢、诚恳大方的形象,小王得到了领导的高度重视和栽培。即使偶尔换个新岗位,他也能很快掌握要领并尽快成为这一领域的佼佼者。
小王深有感触地说:"面对领导的点点试探,我们不该畏手畏脚或是勉为其难。既不应该逃避,也不能过分自负。而是要诚恳对待、虚怀若谷、恰如其分地接招循循善诱。只有这样细致入微的周到体贴,才能赢得长辈的喜爱和领导的重用。这就是所谓职场'高情商'的精髓所在。"