十八线小县城的小银行，不知道从什么时候起也端了起来，仿佛自己是全国500强之一，整天装着一副已与国际接轨的样子，把大城市大银行的做法生搬硬套到自己身上，不管是否符合实际。
因为这种错觉，高层与管理层天天坐在灯光通明的办公室或会议室里，喝着茶喊着全员营销的口号，想着要给下面画什么大饼。
用了N年的柜员机，天天吞钞，让人崩溃，当然领导是不知道的，处理麻烦的只有我们
其实骨子里却让人觉得是四不像，既没学到现代化企业的营销理念和技巧，没能实行人家的奖励机制，光学了给人家画大饼的招。
不说超级大城市，就离我们不到200公里的市里，人家银行就能做到，拉几千万存款立马让你做支行长。
请问你敢吗？你银行的支行长都要靠什么才能上去的谁不知道不明了？每年每季的业务竞赛，前几名的除了给个明星荣誉证书和一千几百的奖金还有啥？
你敢把业绩垫底的支行行长拉下马，推那些存*款贷**明星上去吗？
你愿意牺牲自己手里权力能带来的好处，直接把那些真正的营销精英成为领头羊吗？不愿意吧，毕竟用手上的权力做人情，换利益才是人之常情。
常常听到小道消息，谁调到城里花了多少，弄了个区区小经理当又花了多少，上机关更莫说了，没有背景，上去了也坐不住，迟早柜员命，听到小白心惊肉跳的。
好吧，聊远了，聊回营销。全员营销并没有错，但是你是不是得创造条件给人家，要给人家动力啊。
有点黑
上升空间，是年轻人的动力，为了前途，相信大部分人年轻人都会拼命博一博的。
奖励，是人人的动力，但是奖200罚2000只会让人心灰意冷，还有经费呢？没见一毛，怎么出去营销，光靠嘴有什么用？
不想说了
别说经费了，硬件设备敢不敢用得好一点的，一台电脑用十年不肯换，给客户激活个网银，半天了电脑网页还未打开，自己都觉得尴尬，连连向客户解释。
每次都能得到一句：“这么有钱的银行，电脑怎么都不舍得换。”尴尬到地板已抠空。
还有只会咔咔响不会打的打印机，我好多次都想把它摔出去，打个文件比写个文件都艰难，真是气到没脾气。
设备不舍得更新，员工不舍得奖励，典型的不给牛吃草只想牛耕田，而且 不但给牛吃草还十个人每人打着一条小皮鞭你一鞭我一鞭鞭打耕田的牛，让它再快点再快点，好收获更多装到自己兜里去。