财务这个行当相对开始没那么注重颜值。只要及格线以上，不太歪瓜裂枣的，基本上不太会构成求职的障碍。
多年前我在一家外企做出纳，公司招了一个资深的会计，从500强某企业过来的。第一次见面的时候吓我一跳。那姑娘脸上有好大一块胎记，差不多半个脸都是灰黑的。可她依然凭借自己的经验和能力，做了500强企业的会计。
也是这家公司，当时的财务经理，一个30多岁的男士，就非常其貌不扬，可专业能力很强，没人敢轻视。
过了大概六七年，我换了一家外企工厂，职位升到财务经理。中国区总部在上海，南京西路一带的某个大厦里。亚太区的财务总监组建的财务团队，莺声燕语，姹紫嫣红，全是知性美女，身材颜值谈吐学历和工作能力俱佳，令人叹为观止。
所以你看，都是制造业，有的更注重外表，有的更重视能力。
我从10多年前就开始招聘下属，包括出纳，会计，财务经理等。我招过非财务专业的收银员，三流大学的毕业生，学历经历普普通通的也有，简历金光灿灿的也有。
总的来说我更注重人本身，而不是外表，也不是学历或既往经验。
我记得我当财务经理的时候，人事部推了一堆会计的简历过来，面试结果总也不尽如人意。我们这三线小城市，找个会英语的财务人员，在十多年前还是挺难的。
后来我等不了了，直接问人事要招聘网站的登录密码，自己去人才库搜索简历，同时把人事部淘汰的简历快速浏览了一遍，找出来一些硬件条件不行但软件看着还行的。
那个收银员出身的会计，就是在这种情况下被我搜出来的。
面试的时候，她表现很好，落落大方，谈吐文雅，思路清晰有条理，现场考了一些英语阅读和口语交流，也很不错。此外还有加分项：长得好看，看着舒服。
我把她招进来培养两年，后来独当一面，跳槽去别的公司做主管了。
我后来总结出来的规律是：
1-如果天生颜值就比较一般甚至有缺陷，那么至少要打扮干净精神，同时专注于自己能力的提升。
以前是服务业更注重外型，制造业没那么在意，现在互联网时代，有更多不在意外型的工作机会可以去努力。
2-在同等条件下，长得好看的，在求职方面肯定是更有优势。爱美之心人皆有之嘛。一般人都喜欢养眼的下属啊。除非是心理扭曲到没法接受下属比自己长得好看的，那就另当别论。
并且好看的程度最好是75-80分，清秀舒服那种，颜值太突出的，可能又会变成拉分项。
靠颜值吃饭和靠脑子或者手吃饭，是两种完全不同的发展道路。
亦舒有一本小说，叫做《剪刀替针做媒人》，讲述的是一个心理医生，有意无意间，撮合了很多对有情男女。
其中有一个大美女，是法律界专业人士，高学历，高能力，然而人们总是被她美丽的外表吸引，忽略她的内在。
大美女有一次抱怨说：我以一等荣誉毕业，工作一丝不苟，但人们看到我，总觉得随时可以拍打我的臀部，叫我一声宝贝。
可见美丽虽可加分，但过犹不及。
总结：
不咋好看或者有缺陷的，努力提升能力。
长得好看的，更需要有脑子，不然好看反而会变成负担。
我是大雨落幽燕，接地气的资深财总，不爱讲大道理，爱说故事和案例。欢迎关注我，后续将分享更多职场经历和故事。