现实的职场中，有这样一大批人，虽然他们喜欢跳槽，看到高薪的机会就跳槽，但是跳槽后的结果却不让自己满意，甚至有些人在新的工作岗位，用不了几个月就会选择离职;还有不到两个月的时间又要过年了，想要利用这个机会更换工作的朋友肯定不少;不管是拿到年终奖再走人，还是找到好的工作直接走人，要是没有准备好换工作的事情，跳槽的结果肯定是不会让人满意的;拿到年终奖的人，在离职的问题上会选择大爆发，想都不会想直接选择走人，给自己造成的损失更大。
朋友张敏的业绩一直不错，深受公司老板的喜爱，但是张敏对公司里的制度早就厌烦了，她时刻在想着离职的事情;去年年底，公司里开完年终总结会议，拿到年终奖的张敏，还没有到过年就离职了;这让公司里的工作，一时间没有找到合适的人选，加上年初的疫情，大半年的时间缺少员工;为此公司也把张敏给拉入黑名单，在整个城市的同行中，没想到张敏竟然成了红人，这也让张敏始终没有找到合适的工作，就在半年前张敏无奈选择了跨行工作，离开了自己熟悉的行业之后，张敏拿到手的收入是越来越少。
有不少的年轻朋友，在决定某些事情时，确实在考虑上比较欠缺，造成自己看不清事态的发展，就像张敏一样越跳越差的人很多;在跳槽的事情上，大部分人都是为自己的利益着想，根本不会为公司想着，难道在他们的心中，好聚好散真的一点都不明白吗?在职场打拼的年轻人，无论如何都不要轻易放弃一份工作，也不要随便选择一份新的职业，不管在什么公司中，都会有这样那样的问题，大家只有正确的对待，在选择跳槽的事情上才不会吃亏;下面小编就来为大家分享，跳槽越跳越差的三个的原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、根据公司发展培养的人员，跳槽后没有适合的工作
不管在什么公司中，领导在培养人才时，肯定是根据公司里的工作和岗位，或者为了满足某项任务的需求来培养人才的，可能员工在被培养的公司里有好的发展和收入，这是因岗培养的结果;而且大部分人在职场中的成长，或多或少都有这样的关系，可是很多人却错误的认为，自己的能力已经胜任任何公司里的岗位了，一旦贸然的选择离职，到时候就会发现跟没有更好的工作适合自己，或者自己掌握的能力，根本没有同样需求的公司，这是大部分人跳槽之后混的不如意的原因。
二、跳槽的人心高气傲，换工作后摔得很惨
有不少的年轻人，在同一加班单位获得好的发展后，自然在收入上也会很好，于是在年轻人的身上就会出现心高气傲的现象;一般年轻人都是比较喜欢炫耀的，间接也会养成坏脾气，要是在工作中选择耍性子，最终只能是选择跳槽;在跳槽后即便获得同样的岗位，但是由于工作性质的不同，也会因为不适应将自己摔得很惨;在心高气傲的年轻人身上，他们拥有在哪都能做好的想法，但是在更换工作后，一般都是做不好的，这是不能快速适应导致的;所以说，心高气傲的年轻人，在更换工作后往往会摔得更惨。
三、不求上进的年轻人，在哪工作都不会如意
职场中，那些混的不好的年轻人，从来不会正视真正的原因;在工作不顺利时，不是找借口就是找理由，肯定不会承认个人方面的原因;即便这些年轻人选择离职，也会将全部的原因，推卸到之前的公司;结果会让自己心中有很多的抱怨，不仅会影响到自己新工作的面试结果，而且换的工作次数再多，一般也不会有好的发展，毕竟没有领导愿意容忍不上进的员工;所以说，不求上进的年轻人，工作换的越多，往往结果也是更差。