40岁的我被银行裁员了。
40岁，我被银行裁员了。前几天我发了一个讲我40岁被银行裁员的视频火了，大家都在纷纷猜测到底是不是银行在裁员，银行怎么可能裁员？到底是不是正式员工？今天我就大家的一些疑问来做出一些回应。
·第一，是真的银行，不是假的银行。这家银行江湖人称传销银行，它的光荣事迹三天两夜都说不完。比如在你入职的时候给你一块大饼，并且这个饼永远吃不到。我是集团内部调动过来的，我后面到手的工资是当时他跟我谈的工资的1/3。
·第二，是正编，不是外包，也不是劳务派遣。
·第三，裁员没有给出任何理由，只是通知合同不续。我当时不太懂，后来听说这其实是不符合劳动法律规定的。因为就算是私人公司，如果不续合同也是要给出一个合理的解释的，这个才是符合劳动法的规定。
我当时不太清楚，以为合同不续就直接解除劳动关系。其实现在复盘一下，完全可以在结束劳动关系的调解书上面不签字的，毕竟还有3天合同就到期的。如果不签字，着急的是他们另外一个原因。我当时就心待的太累了，就想着让我早点滚，所以我也懒得再去争取了。
·第四，我终止结束劳动关系的时候还签了个保密协议。当时我就提出异议，说我又不是外勤，也没有客户交接，我为什么要签这个协议？那人是诅咒发誓的，对我说那个一般是针对外勤而言，说他我这里绝对不存在，只是签保密协议的目的就是不让我对外说我赔偿的具体金额。现在复盘一下，他们其实心也很虚的。
那么传销银行为什么这么肆无忌惮的裁员？
·第一个，他们无所畏惧，简称脸都不要了。最近一些股份制银行都在纷纷降本增效，大家日子都不好过，但是至少人家没有这样子大规模的去裁员。传销银行他面子工作都懒得做一下。我们总行之前就因为大量裁员，总行的同事还专门建立一个仲裁群，大家纷纷抱团取暖。毕竟是总行还在一线城市，至少要点脸。不像我们分行三线小城市，裁员也很分散，大家工资低，也没有足够的动力去争取了。
·第二，其实去年全行就在清理微信工作群了，其实想想那时候就已经在布局应对裁员的舆论了。这些群全都解散了，员工之间也就没有沟通的渠道了，就算再建也会因为人数和区域性受到限制。虽然那时候给的理由挺官方，怕泄露客户资料。
·第三，我在那等于我就只有四年的时间，所以裁员我这个成本太低了，时间本来就不够长，所以我就成为了少数能薅到传销银行羊毛的人。
以上其实是我裁员过程中一些坑，小伙伴们如果有这方面的顾虑，可以多收集一下对自己有利的证据，比如好几年没有休年假了，比如公司要求节假日或者周末免费加班了，这些都是以后battle的时候自己能拿到的经济补偿。
还有就是团体仲裁的成功率更高一些，如果个人去海峡法律援助中心咨询的，大概率是会被劝回来的。因为听说现在仲裁排队都排了好几个月了，毕竟咱们都是打工人，能有一些补偿是有一些补偿。希望对职场打工人也有一些帮助，大家能争取到更多的利益。