从写简历，再到面试，前后都要花费不少时间。面试的最终目的是为了拿到offer，但你再厉害，也无法100%保证面试能通过。即使整个面试过程十分顺利，但最后面试没有通过，这很十分正常。
合适的工作不容易找，整个大四求职期间，你会经历各种各样的面试，面试结束之后也还有一些工作要做。本期将是面试指南的最后一期内容，这一期主要说一说面试结束后的复盘还有拿到offer后的常见问题。
一、面试的复盘
面试复盘对于提升面试技巧和准备下一次面试非常重要。你可以用Excel表格记录每次面试的详细信息，如公司名称、岗位、面试问题及你的回答等。
思考哪些问题回答得不够好，下次被问到应该要怎么回答。同时，回顾自己在面试过程中的表现，包括精神状态、细节处理，教训错误等，发挥不太好的就改正。对于没有通过的面试，复盘一下可能是哪些原因。如果是因为个人能力不足的，就花时间把这方面的短板补齐。
面试有没有通过，在你面完之后基本都能估计个大概了。如果面试时间较长（约30分钟或更久），那么用人单位对你的选择倾向会很高。如果面试时间较短（不到15分钟，甚至少于5分钟），这种基本就是一个过场，用人单位对你兴趣不大。
同时，在面试过程中，如果面试官对你有录用意向，基本上都会询问你什么时候可以入职，以及你的期望工资等。面试结果很可能当天就直接给你了，生怕你人跑了，迟点的则第二天给予答复。相反，如果面试官在面试结束后告诉你需要等待通知，那么这个面试可能已经没有戏了，你就在人家的人才库里好好待着。
因此，在面试结束后，如果你觉得面试已经没有戏了，那么就可以开始寻找其他的工作机会。
二、offer到手的注意事项
如果你成功通过了面试，拿到了offer，首先要恭喜你，这代表你的能力得到了认可！在你正式接offer前，如果你还有想要了解的内容，或者很多细节的东西还不清楚，这时候就先跟hr确认，比如薪资构成、工资发放时间、社保缴纳比例、节日放假和加班情况，尤其三方协议是否有违约金。
关于三方协议的违约金问题，有些企业约定了违约金，有些则没有。校招大部分企业的违约金一般在2000-5000元。如果违约金过高，例如达到1-2万元，这时候你就要慎重考虑了。
其次，我建议大家在接offer之前，最好再对公司进行背景调查，了解公司的相关信息。如果发现有问题，offer最好不要接。以我个人的经历为例，我毕业的第一份工作是通过校招找到的。在正式接offer之前，我就已经在网上看到很多关于这家公司的劝退帖子。当时我觉得这可能只是个别情况，不信邪就接了offer。等到我入职后，发现情况确实如此，后面也离职了。
走完上面的流程，岗位都没有什么大问题，那么你可以正式接下这个offer，后续走三方协议的签署流程即可。
三、关于拿offer常会碰到的问题
情况一： 同时面试多家公司，其中一家公司面试已通过并催你确认offer，但是有些公司还没开始面试或者面试结果没那么快出来，我想等其他公司的面试结果出来之后再决定，这时候应该怎么办？
1.先跟hr争取一下时间，问一下他最迟多少天给回复，三方协议什么时候签。如果hr宽限的时间刚好够，那么就可以继续面试。如果时间真的不够， 你觉得第一家公司的条件还可以，可以先答应作为备胎选项，但是三方协议先不要那么快签，先拖着。这样，你就可以继续等待其他公司的面试，如果后面的offer更好就直接拒掉上一家的。毕竟不是三方协议，没有违约金。
2.如果HR不同意等待，给你1-2天时间签署offer，三方协议也要求你赶快签。这时候你就需要权衡第一家公司的offer与后面其他公司面试的把握。如果其他公司的面试大概率没戏或者offer质量不如第一家，后面也没有其他好的选择，那么你可以选择直接签第一家公司的offer。
总之，在遇到这种情况，就要跟HR沟通好，尽可能多争取些时间。实在没有时间了，再做利益权衡。
情况二： 签了三方协议但有更好的offer要怎么办？
如果你已经签署了三方协议，但在后续的面试中拿到了更好的offer，这时候你只能违约。但在违约之前，你一定要确保这个offer是能稳拿到的，因为在校招过程中，用人单位放鸽子的现象还是有的。
如果你确定要拿下这个更好的offer，那就跟签署三方协议的公司走解约流程。你在跟HR沟通的时候，要诚恳地表达你的歉意。你可以说：“非常感谢公司的认可，之*考前**虑不充分，感觉不是很合适，十分抱歉……”。你不要说：“我找到更好的工作了，麻烦走一些解约流程”。这样子真的很低情商。
然后，你可以询问违约金的问题，看看能否商量一下，例如降低违约金额或者采取分期支付的方式等。如果原签约单位坚持要求全款赔偿，那你就只能遵守约定了。毕竟，你违规在先，得承担相应的责任。跟原公司解约完后，将原签约公司的解约函与新公司的签收函交至学校招生就业处换取新三方。拿到新的三方协议后，就可以跟新公司签署协议了。
四、面试策略制定
关于offer冲突的问题，其实可以通过一些面试策略来规避掉，大体如下：
1. 在前期面试时，可以找至少5家你不想去的公司进行面试，练练手，找个状态。不同规模、类型、难度的企业你都可以试一试，这样即使拿到offer，你也可以选择不去，对你来说没有太大损失。
2.通过面试复盘找到状态后，就可以面试你想去但难度很大或者你有把握通过的公司。要梳理好面试的时间，不要太紧凑，这样可以最大限度避免offer冲突的情况。
3.如果那些自己想冲一冲的好公司面上了，就可以直接收下offer了，后面还要不要面试就看你自己了。反之，这些想去的好公司面试没通过，那就去面自己有把握的企业。这时候，无论是哪一个企业的offer，你都可以考虑。
总之，就是一个试、冲、稳的策略。先找不想去的公司练手，很想去的冲一冲，把有把握的放到最后保底。
五、小结
要想提高面试通过率，其实还是要多面试。刚开始面试时，大家可能会比较紧张，但是当你面试到50家甚至100家公司时，你就会变得非常熟练，技巧和信心也会倍增。因此，大家要大胆去面试，面试多了，面试官的问题你都知道怎么回答。关于面试指南的五期内容到这里就完结了，希望这些内容对各位的求职能带来一定的帮助，祝各位在校招中都能找到满意的工作！
下一期的职业规划就业指南主要是关于offer选择的内容。如果你对这个话题感兴趣，可以持续关注我。
往期内容：
应届生面试指南01：面试前应该做哪些准备工作？
应届生面试指南02：决定面试通过的因素有哪些？
应届生面试指南03：面试过程中要怎么见招拆招？
应届生面试指南04：不同类型的面试应该怎么面？
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