很早之前看过这样一段话：
如果企业裁员，裁哪类人最划算
她斩钉截铁地说：当然是中层了。
而所谓的中层，无非就是指职场中年。
很多人以为的中年，是四五十岁，以为还很遥远。殊不知，如今职场中年的坎，比以往来得更早一些。哪怕疫情没来，不少名企早已对中年人下了狠手：
2017年，海尔裁掉1万多中层；
2019年，腾讯裁撤10%中层，约200人；
同年，京东末位淘汰10%的高管……
各大“裁撤中层”事件，暴露了一个残酷的事实：中年职场，很危险。
有多危险？
前几年，美国PayScale对各巨头企业员工的平均年龄，做过一项调查。 发现年龄中位数最大的公司是惠普41岁，其余的像IBM38岁、戴尔37岁、诺基亚36岁，而谷歌只有29岁，Facebook只有28岁……
其他行业如此，快消品行业能例外吗？
很多企业招聘的中基层销售人员要求年龄在25-35岁，超过这个年龄段，企业是不愿招聘的。原因有以下几点：
1、年龄大，工作无激情——俗话说的“老油条”。
2、上有老下有小，家庭事业都兼顾——精力分散。
3、接受新事物慢，跟不上企业的发展步伐——靠经验吃饭。
……
2月份，疫情还在继续，已有不少朋友或以前的同事打电话要求介绍工作；当时不以为然。3月份中旬，笔者为服务的项目招聘营销人员时，感觉到一丝丝的“凉意”——应聘者年龄超过40岁的占了70%多，且做传统销售的人员居多。
任何职业都有从业黄金周期，在竞争激烈的快消品行业，一线销售人员的从业黄金期是在25-35岁，那么40岁以后的你，该何去何从？
转岗：成为企业后勤中层管理人员
因工作性质的原因，我们不得不经常出差，父母、妻子、孩子离多聚少，年龄大了，对于家庭居住地离企业近的中基层销售人员而言，选择进入企业后勤系统是比较好的选择；工作的同时，有更多的时间陪陪家人，弥补曾经失去的那部分感情。
创业：这是大多数销售人员不二选择
第一选择：做经销商。
进入门槛低，投入不大，风险相对较小。
曾经的几位同事目前都在做经销商；当然，有的做的不错，有的还在挣扎。通过沟通，前期的选择（产品决定渠道）对生意影响很大。
有几位同事做的方便面、饮料等大通路产品，这几年下来，不温不火；有几位朋友做的休闲食品，重点做商超、学校渠道，相对轻松且毛利不错。
第二选择：自己或与朋友一起做生意（OEM较多）。
无论是自己做还是合伙做，根据自身情况定，但要选对行业。
一位同事从事快消品十几年（某食品企业大区总监），最终选择与朋友合伙做家具生意，前几年因房地产行业的快速发展，业务做的不错，但近期听说破产了。据说到了一家小企业做大区经理。
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。这句话真的不假。
有“条件”的，可选择在传统小企业继续干销售工作
曾在某些大中型企业做过中高层的营销人员，继续在传统小企业做销售也是不错的选择。
但是，我们始终要认清楚，凡是走这条路的营销人员，都是在透支自身攒下的“各种资源”，一旦这些“资源”透支完毕呢？
当然，还有很多“路”可以走，但不管是哪条“路”，不能与时俱进是没有出“路”的。
40岁的我们，已经渡过了“说走就走”的年代。从现在起，我们必须做到：“任性”不再，追求不止！
与君共勉！
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