在职场上，总有一些意想不到的事情发生。杜杰，今天早上一上班，就被领导叫到办公室，出来时，满面愁容。

原来，公司因为一个信息化项目，成立了一个项目部，临时需要人手，领导就决定让杜杰成为借调人员，过去帮助其应付有关方面的工作。

杜杰自己的想法是不想去，因为前几年，也是公司成立项目部，一名销售人员被借调两年后，回来就没有工作岗位，最后被迫辞职了。杜杰感觉，可能领导对自己不满，所以才把自己向外推。

面对领导下达的借调令，杜杰只能屈服，毕竟作为一个没有任何背景的职场普通员工，胳膊可是拧不过大腿的。

其实，在现实生活中，这种借调的事情经常发生，因为这是公司一种常见的用工方式。当你遇到借调这种用工时，你会如何选择呢？

一、当利大于弊时，肯定不用犹豫，一个字“去”。

对个人来说，当利大于弊时，肯定应该去。因为这样的借调一般都发生在上级单位向下级单位的借调，这种借调不但可以提升自己的见识，开阔自己的视野，还可以增加个人的能力。

一个人的视野和见识，一般都与他所在的环境有关。如果借调是自下向上而行的，是上级单位向下级单位的用人需求，这可是一个难得的好机会。一般人都会利用这个机会好好表现，从而实现真正的关系调动。所以当然要去试试了。

一般一个人如果在一个地方待的时间越长，思维就生锈。如果通过借调可以让自己认识很多更优秀的人，接触很多自己以前没有接触过的东西，那么以前僵化的头脑就会变得灵活起来。

二、哪种情况下的借调，你需要斟酌呢?

1、你被借调的单位，是一个不如你现在单位好的地方。而你自己对一个环境 的免疫力又不强，很容易受环境影响。

这种情况下，你就可以使用一些小招数，找一些大家都能默认的理由，博得领导的同情，为自己换一个不被借调的命运。

2、借调环境还可以，但你自己没有什么向上发展的信心，平时对自己的要求也不高。在单位的现状本来就是一种混日子的态度。领导之所以推荐你去，可能也是想摆脱你这个包袱。

这种情形下的借调最好不要去，一般被借调的人，到了一个新的单位，肯定都是去干活的，那工作强度肯定比你现在所从事的工作强度，要大得多。

这种情况下，如果你不想去借调的地方，就可以声称借调的地方，离家太远，而自己家里老人身体不好，家里负担重，自己不适宜去远的地方。相信 一般的领导都会委婉的接受这个拒绝的理由。

3、如果借调的时间过长，最好还是不要去。因为借调不同于调动。借调只是让你人过去干活，至于你的所有关系，工资、福利、评优等还在原来的单位。

这种情形下，说你是原单位的人，但你却不干活；说你不是单位的人吧，你可是还领着工资。职场上的关系本来就是竞争的，免不了就会有人就一些风凉话。

这样如果你戒掉的时间越长，以后回来的机会就会越低。

当你被借调的红包给砸中时，不管是你选择借调还是拒绝借调，你在做决定前一定要做好，心理准备工作。

因为当你借调时，你所面对的是一个全新的环境，这个环境没有一个熟人，你必须学会与陌生人相处。再就是工作问题，一般人新到一个新单位，都会比较辛苦。

一方面要有序与新同事搞好关系。另一方面还要面对，繁重的工作量。因为借调你过来，本来就是让你来干活的。应付完新单位，还要不忘记原单位，要时刻利用风凉话来提升自己在原单位的关注度。