劳动保障报曾发表过这样一个案例：

小张于2018年9月1日入职某快递公司担任收派员，该岗位实行不定时工作制。小张的工资构成包括基本工资和计件提成。小张认为，虽然收派员岗位实行不定时工作制，但实际上自己并不能自主安排休息，而是要按照公司的排班情况工作，每天至少加班4个小时，公司应支付加班费。公司拒绝。小张为此申请仲裁。

仲裁结果，仲裁委裁决驳回了小张的仲裁请求。这是为什么呢？

我们先看看什么是不定时工时制

所谓不定时工时制，是指 因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

适用的的岗位有公司高管、销售、船长、长途车司机、仓库装卸工等等。

这本是一项针对特殊岗位，特别制定的工时制度，现在却被少数公司拿来剥削劳动者。

公司如何利用该制度剥削员工呢？

首先，公司在和员工签订的劳动合同时，会明确写上采用不定时工时制。

然后，在实际工作中，公司会要求员工每天朝九晚五打卡上班。

接着，下班后，公司会要求员工加班继续上班。

这时，员工会提出要加班费。

能要得到吗？

要不到！因为这个岗位执行的是不定时工时制。如果这位员工去申请劳动仲裁，即使有公司安排加班的证据和加班后打卡的记录，结果基本和小张一样，主张会被驳回。

为什么不定时工时制，要不到加班费？

因为采用不定时工时制的岗位，不用执行劳动法中关于加班的规定，既然没有加班，就更没有加班费一说了。

所以大家赶紧翻翻看自己的劳动合同，看看是什么工时制。

如果我们已经签了不定时工时制的合同，我们又想要加班费，还有补救措施吗？

大家可以考虑这两点点：

第一、我们先查一查，公司有没有批文。因为执行不定时工时制，是要审批的，不是随便什么公司想搞就能搞得。

第二，我们要确认下，我们这个岗位有没有在批文上。比如快递站的派送员可能属于不定时岗位，但是快递站的文员一般不属于。

如果公司是正儿八经地依法执行不定时工作制，加班费基本没希望了。

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