之前工资还比较低的时候，我们这个群体被社会被社会上称作“穷XX的”，在婚恋市场上并不受欢迎，很多人在家庭中的地位相对较低，这就导致很多人不安心待着，想要早点转身。
当时就有很多人说，只要提高待遇，干到si都可以。果然，在待遇提高了很多之后，这些年，我们公司内部已经具备了比较优势的工资待遇，同时在地位和权益保障法中就已经明确了，工资待遇相对较高了。
但是，究竟高到多少才算高？不同的人眼中有不同的标准，在讨论鼓励人长干的时候，有一位兄弟如下留言：
确实是市场经济体制下，教学学习不能说一点作用都没有，但是用处并不是那么大，毕竟谁也不能靠光靠空气就能过上体面的生活。
所以，从最初的穷变成了现在的比较优势，待遇这么多年确实在提高，但是并不单纯是工资，还有其他方面的待遇也在提升，比如，两地分居费、搬家补助、父母赡养费、军属荣誉金、保教费、物业费等等，以及一些特殊岗位的特殊补助、伙食费等，都在逐步提升，军属免费（优惠）医疗等福利也已经落地，对于拴心留人确实有很大的帮助。
这些措施对于留人，确实有很大的帮助，一些军士兄弟都更愿意干到延期服役后实在留不下了才会离开，但是对于军官来说，因为现在退役的名额相对较少，所以凸显着想要离开的人多了，其实还是有很多人是愿意干的，甚至一些即将达龄的人员，还期待得到组织的垂青。
但是，单纯的提高工资待遇，按照制度规定，也要与经济发展水平相适应，并不是一味的提高，而且单纯提高工资待遇，也并非万能钥匙，解决不了存在的所有问题。
个人的职业发展、家庭的和睦团圆等等都会成为影响长期服役的重要因素，好多人宁可*员复**也要离开，那更说明在他们眼里看重的并不是钱，因为他们到了地方有更好的赚钱能力，或许因为他们的家庭正因为两地分居而受到一些影响。
就比如去年有一位研究生的兄弟，妻子在大学教书，在得知他*员复**也没能走之后，确实有些崩溃，甚至想要决绝地分开。如果遇到这些问题，单纯的提高工资肯定解决不了所有的问题。
这里就重点说一些军属随调安置的问题，尽管目前国家政策中明确军属可以随调安置了，但是因为安置非常受到地方政府每年分配名额的影响，甚至有的地方落实这件事几乎全靠自己的协调，这几乎成了很多人最大的痛。
鼓励长干，但是如果长期两地分居，这样的长干是不可能的，毕竟家庭的和睦才是长干的基础。
有的人或许会说，那可以领无工作补助啊！
我说这就是典型的站着说话不腰疼，尽管领取无工作补助并不需要付出任何劳动就可以得到那个补助，但是那点补助够干什么的？能解决什么问题？军人如果无法长期服役，回去之后，多年来没工作的军嫂，去哪里就业？
至少，我知道的好多领取无工作补助的大学毕业的军嫂，许多年之后的工作，无外乎，幼儿园、超市收银、超市售货员等等需要简单体力劳动就可以胜任的工作。工资就不要过多奢望了。你说一时的尊崇能够代替长久的尊崇吗？肯定是不行的。