作者：邓玉金
有朋友问：辞职了，工资竟然说是四个月后才发，还有之前的绩效也没有了，怎么办？
当下这样的流氓公司有不老少呢。我也遇到过类似的情况，我是当年10月底离职，按照公司的规定，前面10个月的绩效工资扣发，意思就是没有了。当时的主管领导基于对我的个人的良好印象，在我离职之后给我发了2个月的工资作为补偿，我也没有做进一步的动作。不过遇到累的事情，可以有以下几种处理方式：
一、跟公司协商
一般情况下，公司员工离职最多会在发薪日把工资发给员工，除非企业有特殊的绩效政策。比如说，一些金融机构一般会把员工的项目提成分成四年发给员工，第一年发70%，剩下的三年发剩余的。如果不是项目型的绩效扣发是不合适。
员工一定要留好证据，不管是公司政策规定、领导录音、书面证据等等，避免将来空口无凭。准备好证据后，先去跟公司主管的领导商量，如果对方同意发放那是最好的，如果不同意，可是适当的展示一下证据即可。
如果跟公司的领导闹掰了，那就跟人力资源的同事沟通，也是好言相劝然后展示证据。目的是不费劲把事情办了。
但是工资还没听说扣发的，这个属于明显违法。
二、走法律渠道
如果公司比较流氓，那么也不用费劲了，直接把证据提交给稽查大队就好了。最好也把公司不按规定缴纳社保和公积金的事情一并举报，把事情闹大一些，毕竟仲裁一般是要先调解的，调解的时候把自己的所得要回来就好了。如果不行就走下去，一般企业有劳动纠纷后，第二年被劳动稽查的几率会很高，因为上了黑名单了。
但是也要看企业在当地的影响力，如果有人搞过搞不动，建议走第一条。
