在职场中，或多或少会遇到各种问题。

这不，就有人困惑：如果女老板下班天天请我吃饭，该怎么办？

我很想告诉他凉拌，可实力不允许。

那，到底该如何解决这件事呢？

首先，我们得明确，既然问这个问题，那“女老板”请吃饭这件事显然对他造成困扰。

假设不造成困扰，那纯粹就是炫富来着，哪边凉快拖哪边去。

所以，假设中的情况不予考虑，也就是未曾婚配的情形不考虑。

困扰从何而来

为何女老板天天请吃饭，会对一个人造成困扰呢？

我们都知道，职场上存在很多身不由己。

倘若一味拒绝，那么，也许等待你的就是失去来之不易的工作；

倘若一味迎合，等待的也许是更大的麻烦。

想要了解为何女老板天天下班请他吃饭，得明确她拥有怎样一个家庭。

这一点，在一开始被女老板请吃饭的时候，就可以和她聊天。

毕竟，私下里，比较适合两个人聊天，建立更进一步的友谊，但注意的把握这个度。

聊聊她的家庭情况，是不是原本家庭不幸福，亦或是工作压力大导致心情不好。

家庭原因

《马尔特手记》里面记录了这样一个故事。

作者为了描写两个在生活中相互为难的人的命运，于是插入一个第三者。

但写着写着，他发现，这个贯穿生活和文学的所谓“第三者”，实际上毫无意义，要将其删除。

他认为，第三者，是大自然的一种假象，永远在竭力使人们的注意力偏离大自然最深邃的奥秘。

更是真实的冲突处于无声的寂静状态时出现的喧闹。

也就是说，作者经过大量的习作后发现第三者是不真实的，故而才成为容易着手的部分。

听到这儿你明白作者的意图了么？

他想告诉我们，第三者本就不存在，只是现有矛盾冲突下出现的事物罢了。

将其归结到女老板原本家庭不幸福上去就很简单了。

其实，对于提出这个疑问的男士而言，他的存在与否对女老板来说，根本就不重要。

就算没有他，也有千千万的男士，总有一个会成为女老板现下家庭矛盾冲突中的牺牲者。

她的核心不在于男士，而在于原本的家庭冲突。

而处于这个旋涡中的男士，却陷入自己是否是“第三者”的迷雾中，并且接受职场压力和道德的谴责。

这对男士来说，本就是不公平的。

了解了这一点，解决办法也就呼之欲出。

跳出、远离，优雅转身。

在了解女老板的家庭情况后，告诉她自己的真实感受。

不要试图给予她安慰，这是给她可以接近你的机会。

若此后还会被女老板烦扰，那么离开此公司并非不是一个好的选择。

世界之大，还有万千机会等待着。

但他人的家庭冲突，参与进去，就如同小舟，被卷入浩瀚的颠簸之中。

有时候，我们以为的“心狠”，也许是对别人最大善意。

压力原因

从心理学角度看，压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。

用大白话来说，就是一个人觉得无法独自面对周围工作、家庭或者其他环境造成的负面感觉，从而产生消极的信念。

这种消极状态会影响一个人的生活，就算是女老板也是如此。

她也许因为家庭、工作压力，不想再和家庭过多接触，以缓解自己的状态。

这时候，男员工对于她而言，是一个情绪宣泄以及缓解的入口。

也许是男员工的工作完成很优异，也许是他不同于以往的男性，具有更加包容的心态。

此时的女老板，是欣赏这位男性的。

若此时把握机会，可成为女老板的“自己人”。

这里说的“自己人”，是指站队中的自己人。

你有没有这种感觉，一个特定的圈子，作为外人的你很难融入进去，就算勉强进入，也不怎么被待见。

这就是人际关系相处中的“排他性”。

我们总是对于“自己人”有着信任感，这源于了解。

了解的越深，越是不会以标签来评判一个人。

所以，倘若很好安慰了女老板，成为她的“自己人”，以后职场中会更为有利些。

当然，这需要把握分寸。

具体的分寸就是不介入女boss所拥有的任何冲突中去，只以安慰为目的。

一旦发现有介入的趋势，则速速远离。

这种办法不好掌握，但俗话说的好，高风险往往伴随着高收益，具体如何去做，根据自身需求把握即可。

毕竟，大家都是成年人了，选择了，就要承担所有产生的后果。

总结一下，倘若女老板下班天天请你吃饭，首先和她像朋友一样聊个天，了解她请你吃饭的具体原因。

之后掂量一下自己的情况，选择利于自己发展的方向去做。

当然，在这之中，避免介入女老板原本的矛盾冲突之中。

你觉得应该怎么做呢？欢迎评论区发表你的高见。

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