20年前从体制内裸辞，30岁之前，要敢于不断归零
1998年，我瞒着家里人辞掉了中学教职，后来跟我爸妈回忆这件事，大家都很感概。一个人民教师，往广义上讲，教书育人，桃李芬芳；往狭义上说，足够体面，是别人蹭破头都想考上的理想型。
而我，干了一年说放弃就放弃了。不是不喜欢，是这种熟悉的安逸太令人恐惧，我一定能尝试不同的可能性。离开学校之后，一颗年轻的心义无反顾地扎进了商海，从小职员做到市场主任再做到大中华区华中华南总监。
7年的时间，我逼自己不断跳出舒适区，事业单位、上市私企、港资企业、外资企业……我都试了个遍。
刚开始工作的几年，我的一份工作时间大概是18个月。
当然，过于频繁地换工作并不是一件好事情，但我当时的想法是，用18个月时间，在一个专业领域重点突破，等达到一定水平线之后，再去尝试新的可能性。
那时候，身边的朋友一听说我又换工作了，都说这不是给自己挖坑吗？
但我不这么想，年轻的时候不让自己拼命，只想享受，等稍微上点年纪，高不成低不就会更难受。
如果身上没有一项核心技能的话，本身就是一个坑，而不断的尝试，本身就是一个填坑的过程。
哪怕这个过程需要不断归零，我都自得其乐。
所以我觉得对于职场青年来说，有不同的可能性是很重要的，你要去做职业的探索，要知道什么类型的工作，什么性质的工作内容，以及什么样的环境能够帮助你更好地激发潜能。
30岁之前，不要太看重金钱。说的俗一点，想赚更多的钱，先去投资自己吧，让自己更值钱。
跨行工作2年内，连升3级升职加薪的秘密只有一点
我们最理想的工作是什么？知乎万赞回答：“钱多、活少、离家近。”但这样的工作几乎没有。
“钱多”的工作上哪找？先从你的认知上扭转。
所有懒惰的思想，通通抛弃掉，想办法掌握这个行业中的关键能力，不要去做“边角”工作，直击痛点。
我最印象深刻的经历，是曾在一家港资汽车周边贸易公司任职的两年。那是一份跨行跨专业的工作，试用期的时候，老板要求比较低，跟着老销售去跑市场、拜访客户做宣传做计划就好。
记住我这句话，这是我年轻的时候就奉行的，放在现在也十分好用：
老板要求7分，你做到7分，是正常发挥；你做到5分，你就会出局；但是你能做到9分，老板会对你刮目相看。
合格的员工，听话就行；好员工，要给老板超预期。
实际上，当时我们的主打产品是汽车保养行业内非常老牌的产品，销售额很稳，但一直没有明显提升。
我接到这个任务之后，白天跑市场、拜访渠道经销商、做各种明访暗访，晚上分析销售数据、做调研分析、做竞品分析，还给自己定目标：怎么把销量提上去。
懂老板意图，就要多做一步。
老板让我做市场计划，根本目的是为了提升销量，那我的任务就变成了提升销量，而不是单纯地做个计划。
后来，我做了很多种尝试：
建立万份问卷调查考察民用需求；跑到电台的交通频道做宣传，教大家如何低成本去做汽车保养，顺便给我们产品做广告，后来更成熟后，还做过全国性的产品体验大赛。
3个月试用期后述职报告，我打了厚厚一摞。
试用期结束，也是我晋升的开始，2年的时间，我从入职时的市场主任（相当于现在的销售经理，是一个非常低的职级）做到了华中华南大区客户代表。
连升三级没有捷径，做别人不愿做的事，你才能走出来，让老板注意到。
机遇，不是给有准备的人的，而是给能抗事儿的人的。
平庸之人皆败于懒惰
我也见过很多资质平平的人，他们之所以一直碌碌无为，不是因为他们的才能不够，而是因为他们真的太懒了。
如今这个时代，大部分人的理想无非是能过上这样的生活：
钱多事少离家近，位高权重责任轻；
睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋；
逢年过节拿奖金，别人加班我加薪；
喝茶看报好开心，副业兼差薪照领。
这就是很多人向往的安逸，
很多人把这种生活状态当成一种目标，其实这叫懒惰，也叫不劳而获。
你以为那是休息，是福气；但实际上它是无聊，是倦怠，是消沉；它磨平了你的性格，磨灭了你的希望，而且使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越迷茫。活着，如同一具行尸走肉。
这也是世界上平庸人的现状：好逸恶劳、幻想不劳而获，总想去投机取巧，最后往往一事无成。
相反，也有很多平凡的人，他们在固定的岗位上，认认真真、兢兢业业的去做一件事，很多极致的产品、作品都是这样被打磨出来的。
有一个著名的“一万小时定律”：1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。
达·芬奇画画是从一只只鸡蛋开始的。他日复一日，年复一年，变换着不同角度、不同光线，一定不会低于一万个小时，从而打下了扎实的基本功，这才有了后来的世界名画《蒙娜丽莎》、《最后的晚餐》。
所以：平凡的人只要肯下苦功夫，一定可以创造出奇迹。
再换个角度：如果一个人心甘情愿的花无数精力去练习某一个特定的工作或技巧，一定不是寻常之辈，这就是平凡中的不平凡。也就是所谓的“匠心”，有了匠心一定能锻造出非凡的成就。
这就是平凡和平庸的区别：
我们可以平凡，但不能平庸！
有才的人最怕傲，无才的人最怕懒。
这里的“傲”和“懒”
也反映了一个人的德行：
有才而不傲慢，必定是“德”在压着。
无才却很努力，必须是“德”在撑着。
保持好奇与敏锐，随时拥抱变化
逐渐地，我的事业进入了一个很稳定的时期。在培训咨询领域深耕了很多年后，我发现，即使行业没有什么变化，也一定要保持好奇与敏锐。
必须承认的是，职业老炮的成长很缓慢，但不能原地踏步的动力，就是要保持强烈的好奇心。
我经常会跟年轻人说一句话，就是：
如不出发，永不抵达。
在你前进过程当中，你会遇到很多问题。而解决问题就是最好的成长方式。
总有人说：
这是一个打劫你，
却无力反击的时代！
这是一个醒来太慢，
就不用醒来的时代！
打火机一出现，火柴消失了，计算器一出现，算盘消失了，CD一出现，磁带消失了，手机一出现，BB机消失了，数码相机一出现，胶卷就没市场了，智能手机4G一出现，回家不上电脑了，微信一出现，短信没人发了；不是谁夺走谁的生意，而是我们必须懂得接受新事物！
北京地铁站写着几个醒目大字：
这个世界在残酷惩罚不改变的人！
在这个高速发展的互联网时代，不要说你停止学习，就是慢一点学习都有可能被淘汰出局!
在分享经济和跨界对接的时代。只想说 ：等大家都看懂了，你觉醒时 ，你已经没生意可做了。趋势战胜优势，这就是未来的赚钱方式！
在互联网经济飞速发展的共享经济时代，又增加了一种新的用工模式，即平台化用工模式。这种用工模式最近几年伴随着互联网经济的发展出现了跳跃式、超常规的发展，目前主要集中在传统的出行、互联网金融、酒店出租等领域。
这种用工模式会减少因用人单位雇佣大量的劳动者而造成用工成本、解雇成本增加等问题。同时，也可以有效避免人力资源的浪费，让专业的人从事专业的事，充分发挥人才对社会的促进作用。这就是今年因为疫情影响被各大企业所认可的一种新型用工模式——灵活用工。
与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式可以做到灵活地增补，合理地调配，不仅能实现人力共享，也成为企业降本增效的最佳方式。受此次疫情影响，不同行业产生了更明显的差异化用人的「波峰波谷」，「共享用工」平台以百万劳动者数据作储备，联合多个行业联盟协调操作劳动力置换，快速满足劳动力共享用工需求。
而面对特殊时期，外部市场不确定性因素增加的情况，平台也将内置多组合的咨询服务，法务全程介入，消除灵活用工的风险。同时，全风险、全流程岗位外包实现员工的动态入职上岗和任务交付，敏捷管控劳动力需求。此外，对劳动者实行收入筹划，通过日薪周薪等脉冲式激励方式实现灵活支付。
——记住：世界一直在变，你不主动改变，终究被世界淘汰！没有人会一直在原处等你！
