瑞典议会已决定修改几项规则，以加强持有工作许可证的人的条件。新规定将于 2022 年 6 月 1 日生效，几乎所有申请工作许可的人都会受到影响。
除其他外，新规则包括：
·如果您正在申请工作许可，您需要出示雇佣合同才能收到决定。
·如果您已经或正在申请工作许可，您必须证明您可以在随行家庭成员第一次作为共同申请人申请居留许可时提供支持。
·可以多次申请延期工作许可。这样，即使您不符合获得永久居留许可的要求，您也可以在瑞典停留四年以上。
·如果您在等待延长工作许可的决定期间需要出国出差，您可以申请签证（不适用于家庭成员，也不适用于私人旅行）。
·为希望来瑞典申请工作的受过高等教育的人引入了新的许可证。
新规则适用于新申请和已经在等待决定的人。这意味着，如果您已经提交了工作许可申请，在某些情况下，您可能需要通过提交雇佣合同副本来补充您的申请。如果我们需要有关就业的更多信息以便做出决定，瑞典移民局将与您或您的雇主联系。
对雇主要求更高：
瑞典议会决定，申请工作许可的人应要求签订就业合同，而不是提供就业机会，因为这对雇主提出了更高的要求。雇佣合同规定了雇主和雇员商定的工资和其他条件。雇佣合同可能包括一项协议，即如果雇员获得工作许可，则该合同适用。
工作许可的新规定还包括，在某些情况下，如果在工作许可决定后雇佣条款发生变化，雇主必须通知瑞典移民局。瑞典移民局也将有更大的机会检查雇主是否遵守雇佣合同的条款。不遵守协议，或不通知瑞典移民局变更，可能会对雇主产生负面影响。
有关这些变化的详细信息将于 6 月 1 日新规则生效时在官方网站上公布。
