领导和下属朝夕相处，因为学识、背景以及个人经历不同，发生分歧是很正常的事情。关键是当分歧发生时，作为下属我们该如何处理？

有些人，与领导发生分歧，要么是自己强忍着不说，要么就是歇斯底里的大喊大叫，这些都不利于解决问题，正确的方法应该是这样的。

1.先表示服从，再积极沟通

领导作为管理者，因其在地位上的优势，容不得别人质疑。因此，在与领导的分歧时，首先我们应该表示对领导的服从，从而让领导了解到你不是挑战他的地位；其次，我们应该积极的思考，从领导的视角出发，重新审视自己的观点是否正确，是否考虑并不全面、不成熟，找到分歧的关键点。

2.以学习的态度当面沟通

在发生分歧时，下属最好以请教的态度进行沟通。一是可以开放我们的眼界，让我了解领导是如何思考问题、解决问题的；二是让领导看到我们积极解决问题的态度、学习的态度和积极沟通的态度。而有些人一旦与领导发生分歧时，不仅不当面沟通，还在背后发表不同的意见，给人留下一种别有用心诋毁领导的印象，也让领导起了猜疑。

3.私下沟通，增强感情

与领导发生分歧时，尤其在一些公开场合，如第三方在场、竞争对手在场的时候，千万不能与领导发生分歧，一定私下找计费进言，不仅让领导感受到你在切切实实维护他的权威，拉近了你与领导的关系，而且领导也会告诉你一些在公开场合无法说的真心话。

4.让*弹子**先飞

有时候，发生分歧时，领导并不定会听你的建议，只有不良后果发生时才会注意到那些提反对意见的人。一旦确定领导是不可能听从你的建议，那么最好识时务者为俊杰，服从领导安排，积极按照领导指示执行。不妨让事情推进以下看看事情发展的走势再说，如果事情出现了不好的现象，这时你要及时提醒领导，但注意一定要点到而止，不要大说特说，以免让领导误会你再说风凉话。