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最近和友友们互动的时候，发现好多人对“失业金”完全不明白、不了解，更别说想到去领“失业金”了。如果你最近是在考虑“是否辞职？”，或者还在不喜欢的公司或工作中苦苦煎熬的话，那你一定要好好跟着丽丽了解了解“失业金”

所谓“失业金”，来源于我们平时所说五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）中的失业保险，该险种由单位每月进行为你缴纳，只要你参加了职工社保，符合一定的条件，在离职时是可以领取“失业金”的。

什么情况下可以领取“失业金”呢？

一、缴纳职工社保满一年以上的人员方可申请领取“失业金”；

二、被公司辞退、裁员、公司破产等原因导致的被迫失业，因这几种情况离职的，可以向社保局申领“失业金”。还可以向公司要求给予补偿金；

三、合同期满离职的，“合同期满”分两种情况，一种是员工辞职不续签合同，另一种是公司不续签合同。这两种情况都是可以向社保局申领“失业金”的。如果是公司不续签合同，还需要支付员工相应的补偿金。

很多人只知道第一种情况是可以申领“失业金”的，但却不知道第二种情况也可以申领“失业金”。所以，当你想离职时，就可以等到合同期满的时候再向公司提出辞职就好了。

领取“失业金”需要提供什么证件/文件呢？

1、单位开具的“解除劳动关系证明书”，这里要注意：解除劳动关系的原因必须是“辞退”、“裁员”、“破产”、“合同期满”其中一种才可以申领；

2、申领人的身份证原件；

3、申领人的社保卡

4、失业登记证件（有些地区不需要，根据不同的地方政策可咨询当地社保局）

“失业金”的领取标准是什么呢？

1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金；

2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。（不同地区可能有少许差异）

3、失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例进行确定；

4、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放；

最重要也是最多人关心的一个问题是：领取“失业金”是否会影响以后的退休金？答案是：不会！不会！不会！所以，当我们辞职后，一定要好好的使用这个国家福利。有了这一笔钱，离职后就可以让自己有更宽裕的时间调整和放松自己，可以找一份更适合自己的工作哟！

还有一点就是：假如你被核定能领取“失业金”12个月，但领取不到3个月就找到了新工作，没有领取的另外9个月社保局将继续为你累计着，如果新工作上班一段时间后又因上述第二、三条被迫离职，还是可以继续申领“失业金”的。

国家政策不断完善和变动，友友们要经常关注当地社保局相关信息哟~

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