导言：职场中，有同事经常命令让你干这事、干那事，你该怎么办？对于这个问题，相信职场中很多人都遇到类似的困惑。其实许多备考公务员，准备进入体制内工作的年轻人对这道题也不陌生，这不就是面试中经常考的人际关系题吗？
首先，作为一个公考几十次的人来说，如果是职场面试，我会这样回答：
答：良好的同事关系是职场中高效完成工作的基础，遇到这种情况，我会从以下几方面来处理。
一、摆正心态。一切以工作、大局为重，不因这种问题影响工作积极性，努力做好同事说的事情。
二、认真反思。是不是自己平时说话及工作方式有什么问题，造成了同事误会；或者同事是不是最近有什么烦心事、难事儿；或者是不是我工作本身就有问题。
三、积极改正。如果是自己的说话、工作方式有问题，那么以诚恳的态度跟同事深度交流，避免让同事产生误会，同时积极改正自己的说话办事方式。
如果是同时最近有什么烦心事，身心疲惫，没精力工作，那么我会主动通过多种方式，打听清楚最近同事有什么事，尽最大可能帮助他解决困难，好尽快回归单位工作。
如果是我本身工作有问题，那么我会请同事指出，积极改正，希望同事可以原谅。在今后工作中会多向同事请教，尽快提升自己，避免错误，得到同事的认可。
当然，如果真不是我的问题，那么我也会完成好工作，在以后找一个私下的场合，委婉得向同事指出他的语气可能会影响团结，得罪人，如果他有什么困难，自己可以力所能及的帮助。
四、增进感情。工作之余，我会有意的抽时间跟同事拉近关系，寻找共同的爱好，培养健康良好的朋友关系。
五、引以为戒。时刻提醒自己，告诫自己不能向同事这样待人处事。
怎么样，职场中人觉得这样回答行吗？可惜，职场中人性的复杂性，远远不是面试可以说的清楚的。那么当你在职场中真实的遇到这样的同事，你会怎么应对呢？
很多职场中人都一样有过这个思想，就是觉得谁来命令你，谁就比你级别高，心中不自觉产生【服从】的意识。特别是职场新人，摸不清单位里的框架和关系，也碍于当时的面子，觉得顺从的风险小于冲突，所以接受被所有同事的命令。
其实，很多因素是在前期我们就要先摸清楚，谁是你领导，谁的工作和你有利害关系，谁深得领导信赖不能当面火拼，谁让所有人都讨厌，当你只要确定了这些，剩下的怎么应对，就是“术”的问题了。
这样的同事，虽然让人心生厌烦，但你跟他杠起来，虽然，同事都知道是他得意忘形、不知分寸在先，但是多半也会让你给人留下不好相处，或者情绪不稳定的一颗星印象。
这里我们要判断思考三个点：
1.这个事是不是自己职责范围内本该做的。是的话，赶紧谢他提醒，姿态要自信：“你不说我都忘了，我负责这事的，别给领导批评了（暗示你同事没资格插手）
2.不是自己职责范围内工作。脑子立刻思考一下这事的到底责任是谁，马上跟他说，是啊，那不是谁做的事吗，你赶紧叫他来做哦（把他对你的要求转换成你对他的命令，他叫错了人会很容易吃这个亏）
3.是不是这件工作你和他有共同责任。是的话，他能在合作姿态中主动命令你，是表明他比你要求高，因为往往一件事提出来要做的是代表着更高的责任心，和主动性。你要立马比他要求还要高，把事情再拔高，同时增加两个人的工作量。这样的话，以后他就不敢再随便让你干这事、干那事了。其实这就是职场博弈，不断增加对方的成本，最终达到结果协商一致。
这里，我们还可以再把这个职场问题分为三这情况：
1.同事在这方面相比较我经验丰富，能力突出（自己技不如人），主动以领导口吻给我修改建议，我会适度接受，但也不会照做。只要态度没有很过分，建议也比较实际，大家以更好的完成工作为目标，就适度接纳，但为了避免他得寸进尺，因此绝不全盘照做。
2.同事能力比我强但有限，或半斤八两，或者再仗着工龄较我长，就以个人喜好为出发点，给我提建议。听他磨叽完我会回答：“我再考虑一下，或者我再问问领导意见，然后绝不改”。这种人可能因为工龄长，或者是红人等等理由，建议价值不大，或者不切实际，这种建议并不是为更好的完成工作，而是为了存在感。当然我们没必要翻脸，不听几次，他也对你长记性了。
3.同事犯懒，倚老卖老，以领导口吻分配我任务，不论我忙不忙，任务大或小，一律拒绝。理由可以是我没空，我一会还有其他事。你要明白你只是听从你的直接领导，其他同事我们只是配合，请我帮忙求我帮忙是另外一回事，命令我做没门。工作中，做人做事都不能太钢，要有韧性，但是底线还是要硬。有人过分了，那拐弯抹角的话，也要跟他摆一摆。特别是刚工作的时候，我们工作很认真，同事相处上又不好意思拒绝，最后弄得结果就是自己很难受，做得多了也很容易出错。
职场中，我们要跟同事好好相处这是应该的，但并不是让你把不该做的事、不该受的气一直受着。任何单位都存在个别人“两面派”作风，欺软怕硬，一面对领导低声下气，和不敢得罪的同事也和善，另一面碰到新同事或者脾气比较好的，就会趾高气扬、不可一世。
拿我以前一个身边例子来看，单位一个老同事平时就习惯对人指手画脚，其实就是个一般科员，我们都调侃的叫他主任，他听了挺开心的 ，可能是大家都喊她主任的原因，他就真的觉得自己已经是领导了，其实许多同事都烦他，干什么都要来插一脚，觉得自己很了不起。和我领导说话也是那种平起平坐的，没有上下级之分，在开大会的时候挑直接领导的刺，经常被他弄的下不来台。
后来又一次，他的直接领导不在，一个新来同事有事需要领导签字，他给签了。估计那个新来的看到他在办公室耀武扬威的，以为他是领导就交上去了，结果文件又被上级打回来了。他直接领导回来了气的半死，直接在办公室问他有什么权利这样做，有什么资格这样做。他依然一脸无所谓的样子，结果就是，过了一小段时间，趁着单位人事调整被大领导平调到其他单位了。
我们不能成为这样的人，也改变不了这样的人，但是我们应该做到：自己不能成为他指手画脚的目标。套用郭德纲说过的一句话：“这种人，你看他一眼都算你输…”
结语：职场中，永远要有自己的底线，这样才能赢得尊重。底线，也只有你站出来捍卫的时候，它才存在。本文发表于*今条头日**，作者悟1个空，谢绝转载！希望和大家共同交流职场经历，感悟人生！