小云的老板方舒是个脾气特别暴躁又爱四处挑刺的人。
小云毕业工作三年后，跳槽到了这家公司，面试的是方舒所在的电商部门，
在她来到电商部之前，方舒电商部门的下属们无不对方舒胆战心惊。
方舒能力出众，业绩尤其突出，还是老板的亲外甥，即便大家对他的管理方式很有意见，也没人敢提出异议。
小云被分派给方舒做助理，大家在小云上班第一天就抱着看好戏的态度，那神态仿佛就在说：看吧，有得受咯。
果然，一开始方舒也是天天吼小云，这也干不好，那也干不好，这也不行，那也不行，众人都以为小云最多坚持个一周，就该提交辞呈滚蛋了。
哪知，小云坚持了下来，而且接下来小云与方舒的相处模式却让大家大跌眼镜。方舒面对小云的时候，不但没有了发脾气的兆头，也没有爱挑刺的毛病了，大家都很好奇，纷纷向小云询问，请求支招。
小云是个性格特别温和的人，大学的时候学过心理学，也从事过人事行政工作三年，在刚接触触方舒的时候，她就从方舒工作的状态中了解到方舒的性格优缺点，方舒性子特别急，执行力也特别强，还是个典型的处女座男人，追求完美，又具有大男子主义，爱面子。
针对方舒的个人特征，小云在与方舒相处一段时间后，就拿捏到了与他相处的正确方式，懂得了如何正确管理自己的老板。
当老板急躁想发脾气的时候，让他发出来，别顶嘴，等他发泄完，再冷静得告诉她你的修改方案一二三，让他选择；
当着众人的面，千万别让你的老板下不来台，满足他的管理架势，也给足他面子，即便他当众做出的决定你认为有错误的地方，也别说，私下关起办公室大门，再跟他一一说明自己的想法与建议，并提出修改方案一二三，供他参考；
老板认为你的方案哪里都不够好，千万别当面争吵，坦诚接受，虚心请教，让你的老板提出他的想法与建议，然后你再综合实际情况，给出自己综合考量后的修改方案一二三，供他指导；
听完小云的解释，众人才恍然大悟。
小云在工作上非常出色，在管理自己老板上也做得很好，不到两年，就被方舒提拔成了部门主管，主管电商部门一应事务。
老板当面吼骂，急躁又表示不满，并不代表自己就一定要被老板牵着鼻子走，凡事都按老板的想法节奏按部就班地处理，那么老板要你何用？
被老板管理，是正常现象，如何懂得正确管理你的老板，才是你个人能力的真正体现。
