你是否遇到过这种场景：

公司招了新人，两三个月后，感觉关系熟络了，某次吃饭或下午茶时，满怀期待的聊天：“哥，你一个月工资有多少啊？”

空气在这一刻凝固了……

你的大脑飞速运转，考虑该不该说。

不说吧，好像有点生硬，还有一种不给面子的感觉，两边都会比较尴尬；说吧，万一说出的数字与对方期望差距较大，他心里必定不舒服，弄得双方更是尴尬。

单位里，因岗位、职务、资历等不同，会导致相互间的工资存在差异。

职场中大多数人还是知道不问薪资待遇这个*规则潜**的。

但是，一来八卦之心人皆有之，二来有些人抱着某种目的去了解这个事情，导致了茶余饭后一堆人还是喜欢聊这个话题。

有时候，我们与同事站在同一立场，聊两句关系不大。但更多的时候，我们因维护自身利益的需要，这个话题就显得颇为敏感。

那为什么有人喜欢打听工资？遇到这种状态该如何应对呢？

1 打听工资的原因

1）自己拿到的工资是否合理、公平

对入职不久的人来讲，刚开始时并不了解本部门、本岗位的薪资水平，不知道单位给的是否公平合理。

因此，想通过了解同事，特别是同年入职同事的工资，做个横向比较，分析自己进入单位时工资是不是谈低了，现在拿的这份工资有没有吃亏。

2）未来薪资涨幅空间有多大

通过咨询部门老员工的薪资水平，推算出自己未来的工资涨幅趋势，规划好自己在单机的发展。

3）想了解自己在单位的价值

毕竟，工资直观量化地反映了在单位眼中你的价值，反映了你的能力值多少钱。

4）满足自己“虚荣”心态

没有想太多，只是想做个比较，希望别人工资比自己低，从而获得满足感。但若发现别人比自己高，会出现心理失衡问题。

薪资代表了一个人的能力，谁愿意承认自己不如别人呢？每个人都是自恋的，我们的抱怨、不满甚至愤怒，会脱离了实际情况的客观考量，单方面从自己的情绪出发。

2 单位为什么要求薪资保密

大多中小型公司，都没有完善的薪酬体系，给多少钱都是老板拍脑袋拍出来的。

即便体系健全也没必要完全透明，人都喜欢比较，我做销售，你做研发，我一个月5000元，你一个月15000元，虽然工作内容不同，但我知道了也会不愉快。

不论对话双方的工资谁高谁低，总会有一个人心里不舒服、不高兴，而这非常不利于工作开展和同事关系相处，还会影响员工对老板的看法与评价。

另外，员工工资也属于商业机密，断不能泄露给同行或竞争者，会对公司发展带来不安全因素。

虽然很多公司是睁一只眼闭一只眼，只要讨论不过度，他们一般不去刻意处理员工讨论薪资问题。

但也会有公司让人力资源部门介入，干预一些这类话题的发酵。

3 应对方法

绝大多数公司都有薪资保密制度，你很难找到一家薪资完全透明的公司。

正是因为不透明、不公开，才会有人问，这时我们可以采用以下4种方式回答。

1）“反问式”回答

“反问式”回答可以有效巧妙回避问题的本质。

当同事问你的薪资待遇时，你可以把烫手的问题反推给他。

日入，你可以说：

“大家工资应该都差不多吧，你的工资现在是多少了？”

通过这样的方式，将自己的局面化被动为主动，让对方回应这个问题。

如果对方回应你的问题，你可以顺应对方的语境回答问题；如果对方默不作声，那么就此终结话题。

2）“自嘲式”回答

“自嘲式”回答，通常会给对方留下深刻的印象，因为自嘲满足了对方的攀比心理，这样对方不会去追问下去。

比如，你可以说：

“很低的，除去房贷、车贷，现在只够日常花销，更别提存钱了，人生真的是太难了。要不你借我点？“

“我的工资卡上交了，每月还真不清楚发多少钱。”

这样的回答也委婉地表明了你的态度，让对方知道你不想在这个话题上多谈。

3）“幽默式”回答

幽默的方式往往在会有很好的效果。

比如，你可以说：

“反正没有月过百万，没有办法赢取白富美，登上人生巅峰，还是一个苦逼的打工人。”

这种方式不仅工资情况没有从你这里得知，还增加了同事对你的幽默感的印象。

4）“转移式”回答

如果你不想回答这个问题，可以找寻其他话题转移出去。

比如，你可以说：

“你今天穿的衣服真漂亮，在哪里买的？”

“听说最近XX电视剧很火，你有么有在追？”

当你岔开话题的时候，聪明的人一般情况下就不会再追问了。

若遇到死死追问的人，你大可明明白白地告诉他公司有规定不准员工谈论工资，无可奉告。

当你斩钉截铁的亮明态度，对方自然不会继续追问。

4 写在最后

不仅在职场，日常生活中不是特别熟悉的关系，也不要轻易询问对方薪资，收入属于个人隐私，就好像女孩子的年龄一样。

除非是熟悉的亲戚朋友，否则别随意谈论薪资。

同事之间忌讳谈钱，除了尽量不透露薪资待遇外，也不要告诉同事你有除了工资之外的收入来源，不一定是副业，也包括理财或意外之财。

因为自己过得不好，不是最惨的，最惨的是知道身边的人比自己过得好。

小心眼者只会嫉妒。老话说得好：

“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”

你可能会说，他们难道不应该“见贤思齐，见不贤而内自省也”吗？这是圣人的标准，对于你的大多数同事而言，只会是“你过得比我好，我就受不了…”

“嫉妒表面上是对别人不满，实际上反映的是对自己不满。我们在哪些方面意识到自己的不足，就会在哪些方面表现出对别人的嫉妒。”

王家卫的电影《东邪西毒》里有一句台词：

任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过什么叫嫉妒，我不会介意其他人怎么看我，我只不过不想别人比我更开心…

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