曾亚娟和关蕾差不多是同时进现在这个单位的，曾亚娟特别开朗，和其他同事都处得特别好，而关蕾则比较内向，每天都皱着眉头，心事重重的样子，很少见个笑脸，和同事们也很少来往。
因为工作表现出色，平时为人处事也得体，在年终的测评中，曾亚娟被评为优秀员工，领导也有意提拔她做办公室主任。
单位有这样的规定，任命结果要在单位里公布一段时间，征求大家的意见，一般只是走走形式而已。但过了一个星期，领导有一份重要的文件丢失了，当时他正竞聘更高的职位，这份文件对他至关重要。上司面色铁青地来到曾亚娟这里，要求她打开抽屉。那一份文件赫然躺在曾亚娟的抽屉里。
面对这样严重的职场危机，曾亚娟据理力争，“这是别人在诬陷我，首先，我根本没有作案时间和动机；其次，我的任命公告马上到期，从情理上我也不可能在这个时候做这种自毁前程的事；再次，退一步说，如果是我拿了文件，我会放在单位办公室里吗？何况，谁能知道得那么清楚，告诉您它在我的抽屉里”？
领导是个明白人，冷静一想，果然是自己错怪了曾亚娟于是就告诉她，自己在单位遇到关蕾，关蕾说，好像见到曾亚娟从他那里拿走了一份东西，放进了自己的抽屉里……
虽然内心十分恼怒，但曾亚娟丝毫也没有显露出对关蕾的敌意，而是等到任命公告结束、自己就任之后，找了一个失职的借口，将关蕾调到了材料部负责库房工作。
在职场上，出于强烈的妒嫉心理而对别人诬告陷害的现象屡见不鲜。假如不幸落入了这样的“陷阱”，千万要保持冷静，不要自乱阵脚。一种方式是做“刺猬”，不主动去伤人，可是一旦遇到危险，就张开尖锐的刺，刺伤对手。
这种方式虽然可以保护自己，但常常代价太大，一旦发生正面争执，会使人觉得有失职业风度，不够厚重，而且自己必须是“技术型选手”，有PK的实力和“置之死地而后生”的勇气。最好的处理方式是像曾亚娟这样，不动声色，只要领导不被迷惑，自己坐稳了职位，剩下的就比较好办了。假如当时她就冲出去和关越雷争执，即便别人都对关蕾嗤之以鼻，但也有损于自己的形象，说不定任命就会流产。而且这样一来，关蕾就知道是领导“出卖”了自已，这等于是为领导树敌，他必然也会不满意。现在不动声色处理了此事，连领导都对曾亚娟的应对能力非常赞赏。
当不知不觉落入身边的“小陷阱”时，初涉职场的女性不要惊慌和抱怨。你要相信凭自己的实力和智慧，一定能够跃出陷阱，做一名成功的职场白领。