在面试的时候，问到这些求职者觉得上家给的工资怎么样时，很多实诚的求职者就会说：上家公司工资太低了，所以我现在跳槽了。这种因为工资太低所以跳槽还算是比较清楚，自己应该怎么做的。

有一些人，明知道自己的工资太低，但还是会一直在那家公司做着，见到朋友时就会吐槽自己的工资太低，还会表示自己很苦恼，不知道该怎么办。

很多时候，当遇到事情不知道怎么办的人，多数是要么懒，要么不敢的心态。如果你也遇到工资太低不知道怎么办的话，我提供以下3条建议。

一、重新梳理个人的能力

工资太低有两种原因：要么个人太差，要么公司太坑。是哪个原因，只有自己对自己梳理才知道，也只有自己才是最了解自己的想法。

所以与其因为工资太低而苦恼，不如马上拿起笔来，重新梳理个人的能力，具体需要梳理哪些方面呢？在公司里，自己做得好、做得快的事情有哪些？这些事情体现了自己什么样的职场能力？做得差的事情中，是因为自己缺乏什么样的能力？和自己同样岗位的同事，对方的工作表现如何？我占优势的是哪些能力？

把这些能力梳理出来，看看自己是否能够与工资进行匹配。

二、重新确认是否继续保持这份工资

对自己的能力进行梳理，能够清晰地看到自己的优势。如果你觉得自己的能力只能拥有这样的工资，那么不如接受这份工资，把关注工资的注意力，调整为关注自己的能力，在现有的岗位上进行努力学习，把自己的能力提升后再谈涨薪问题。

如果觉得自己的能力，可以在外面公司轻松拿到更高的工资，那么可以考虑放弃现在的低工资，跳槽到其他公司，以此来获得更高的收入。

如何确认自己能否拿到更高工资呢？可以试试向其它高工资的公司投递简历，与对方进行面试，如果对方认可你，并能够给予你更高工资，那就证明，你的自我判断是正确的。

三、增加个人其他的变现能力

也有一些人，工资太低的原因是，本身这个岗位的工资就这么低，比如人事、行政等后勤岗位，即使做再好，高工资还是依然有限。在这种情况下，不如想办法增加自己的第二项能力。

第二项能力是需要可变现的，比如你喜欢写作，你可以在写作上加强学习，提升写作能力，进行投稿；比如你擅长读书，你可以教别人怎么读书，自己也要在读书的方法和结果上进行钻研；比如你很会打游戏，你可以提升自己的解说能力，然后教别人如何打游戏，从中获得收放。

所以，第二项能力往往是与自己的兴趣有关，与自己的擅长有关，当你把这些兴趣或擅长的事情做到极致，利用空余时间努力提升自己的第二项能力，将个人的兴趣爱好或擅长的技能转变为第二项能力，将第二项能力转化为知识付费，为个人增加收入。

在职场中，工资往往是与自身能力挂钩的，所以如果你工资太低，先认清自己的能力事实，再从中突破，才是应对的好方式。