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调查大队系统职能介绍

调查队属于全额财政事业单位，在地方办公，国家统计局垂直领导。说通俗点就像国家统计局在各地方设置的派出机构，人事权由上级任命，不受地方政府领导。

1.国家统计局对下属单位的管理可分两条线：一条垂线，依次是省调查总队、市级调查队、县级调查队；另一条是业务指导线，依次是省统计局、市统计局、县统计局，是地方机构，人事及财务由地方政府负责。

2.调查队系统是国家统计局垂直领导和管理的机构，特点在于人事权、财政都是国家统计局统一发放。钱财不归地方的财政管理，直接由国家发放。比如纪委会查统计局的岗，查哪些人迟到、没有到岗等，但是调查队不被纪委管理，而是由总队进行管理。

3.每个县都会有统计局，但是县级调查队没有那么多，比如八个县可能只有两个调查队。

4.调查队有专门的纪检人员，但是不从本单位抽取，而是与其他的省、市、州、县等进行交叉管理。

5.调查队系统属于参公管理，现在看不出来与一般公务员的区别。

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调查队组织机构

主要科室（市级架构）

1.住户科：农村居民和城镇居民家庭收支调查，农村贫困监测，劳动力调查，农民工监测调查。

2.价格科：国民经济主要行业生产价格、居民消费价格（cpi，ppi）

3.农业科：种植及畜牧业等农业生产情况调查。（无人机遥感测量技术）

4.产业科：规模以下固定资产投资和部分服务业调查，规模以下工业调查，采购经理调查。

5.综合法规科：数据发布、分析、统计工作宣传、统计执法（负责法律法规、统计执法工作）

6.办公室：办公，人事，财务

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调查队工作内容

调查队系统工作一般分为常规调查工作和临时性调查工作，这里给大家介绍下常规调查工作。

国家统计局的数据发布网站

图片展示了人民生活相关的一类数据——人均可支配收入。每次统计局公布这个数据的时候大家可能会说“我又扯了国人的后腿了”，可支配收入等数据的获取由调查系统做。

• 住户调查

1.平时可能有人给大家发过一张介绍，包括“为国记账、为己理财”等字眼，这就是非常重要的一项住户调查工作。

2.现在国家也比较关注减贫人口，因为我们要做脱贫攻坚工作，所以脱贫人口很重要。脱贫攻坚工作要进行脱贫，就要有脱贫人口，靠住户调查了解群众收支情况，从而得到数据。得到的重要数据一个是收入，另一个是脱贫人口数。

• 数据采集分析

1.该岗位的工作人员有很多机会下乡、入户，跟百姓了解具体的情况，所以工作不会一直在办公室中，会有机会走出去，也有很多机会跟百姓交流。

2.随着科技的现金发展，大家不用纸质的账本记录了，开始推行电子记账的APP，这是生活的一种体验。

• 消费者价格指数

1.居民消费价格指数：有这样一句话，“居民消费价格指数在一定程度上反映了通货膨胀或通货紧缩的程度，如果居民消费价格指数持续地上涨就被认为发生了通货膨胀”。目前居民消费价格指数是由调查队系统进行相应的统计和发布。

2.消费价格：即消费的东西是什么样的价格。在调查的过程中包含食品、衣着、居住、生活用品及服务的调查，把与生活息息相关的东西分为了八大类，对这些所有的东西进行价格的统计，然后通过价格变动，得到物价处在上涨还是下跌的水平，这样能够很好地反映出目前的生活状况，这就是 CPI。

3.上面的照片是平时生活中的工作状态。比如住户调查，是拿着账本去记。现在的 CPI 非常先进，不是拍照，而是拿着采价器直接询问商家商品的价格，把价格输入系统中，进行数据汇总。进入统计局调查队之后会发现经常去超市、市场，对数据进行录入，采价比较频繁，可能 5 号、15 号、25 号都会进行采价，所以可以很好地了解市场价格。寄快递时忘记了电话号码，可以问“申通”“圆通”的电话号码，甚至在车站买票时忘记了电话号码也可以问，犹如单位中的“百事通”，和消费相关的各个地方的电话号码都有，对物价也有所掌握。

• 农业调查

1.早稻产量公告：即对粮食进行相应的统计。

2.无人机对于整个粮食的面积进行扫描，通过电脑进行数据汇总，可以直接得到种植面积，乘以单位面积的产量，可以直接得到总的粮食产量。进入系统中，可能有机会参加无人机驾驶的培训，如果有这样的兴趣，尤其是年轻人，进来之后可能是下一个被培养的对象，也可以掌握一门技术。

临时性调查工作

1.上面讲述的是比较专业性的工作，可能和自己的专业比较对口的工作，另外除了本身要从事的工作之外，还有临时性的调查工作，即并不是常规性的工作，放在平时的工作当中，只会偶尔从事相关的工作。比如文明城市测评，当地的城市经常挂着“XX 城市获得‘省级文明城市’/‘全国文明城市’”，这个测评工作有一个实地测评，即要实地了解环境、人文素养的情况，这些东西的调查工作是由调查队系统所做的。进入系统之后可以到全国走一走，可以参加到全国城市测评工作中。

2.*意民**调查：意思是调查群众的满意度等，因受地方因素干预小，通过调查对获取的数据更为客观。

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福利待遇

福利待遇——薪资水平

1.工资水平：“与地方持平或略低”。工资是以地方的工资为基准，如果要获得和地方相关的工资，不足的部分需要地方财政的支持。

2.国家管理没有奖金，如果要有奖金，需要向地方进行相应的申请，年底奖金分不同档次（一等、二等、三等）。其他的福利如节日福利、体检、精神文明奖、住房补贴是有的。

3.培训机会：

（1）在成都、郑州、西安都有培训的地点。

（2）除了到外省培训外，还有省内培训，比如业务培训、公务员入职培训、公务员素质培训。

4. 公务员的收入不高，大家不要有过高的期待。如果期待在公务员队伍赚很多钱，能发家致富是不现实的。

福利待遇——工作强度

1.省总队的工作相对比较清闲，整个编制比较多，人数大概七、八十人左右，不需要处理专业的、直接的调查工作，主要负责数据审核、汇总；市级队的工作除了做数据审核之外，还会做一些直接的调查工作，通常编制在 20 人左右，相对省总队少了很多人，压力相对增加了一些；县级队的编制通常低于 10 人，比如有些县级队人员编制是 7 个人，可以聘请合同工增加人员。但 7 个人要承担上级交代的所有任务，所以县级队的压力比较大，一个人身上可能承担几个调查工作，而且每个调查工作可能有时间的冲突。

2.调查队内的住户科、办公室工作量相对较多，也锻炼人，综合法规科、价格科、农业科、产业科相对轻松。

3.与地方部门相比工作量不会那么辛苦，相对轻松。现在每个乡镇都在做“脱贫攻坚”的工作，比如国庆节放假，调查队每天都休息。而在乡镇工作的其他岗位人员，每天都加班，没有休息，尤其“脱贫攻坚”任务很大，直接取消了节假日。

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发展前景

1.因为是垂管部门，更多的是自己内部体系内的流动，不仅仅是调查队，国税、海关、铁路交通等部门，都在自己内部的流动，想往外走比较难，且是一个参公管理的系统。

2.晋升机会：试用期是一年，相对地方岗位晋升更容易，因为自己内部竞争的人只有 20 多个人，只要自己非常努力、工作能力突出很容易脱颖而出。在乡镇机关人很多，想脱颖而出非常难。

3.调动方式：如果想到其他地方，可以通过挂职、遴选、提拔等方式。

4.调查队系统通常有最低服务期限，尤其是市级和县级，需签 5 年工作协议。在这 5 年时间，如果进行系统内部的遴选，比如现在是市级岗位，想去参加省上面的遴选是可以的，省上面想要提拔一个干部，只要工作时间满三年，就可以参加。但如果想从调查队系统到其他单位、部门很难，所以向内走可以，向外走比较难。如果有远大的抱负建议报考其他的*党**政机关，因为一旦考上的公务员，想去其他部门，辞职会有很大影响，可能几年内无法报考公务员，甚至有过辞职的经历，政审也会出现问题。

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竞争优势

1.办公地点都在城中心，尤其是省总队和市级队办公条件较好。

2.工作强度不大。

3.人员结构简单，人际关系简易。

4.最吸引人的地方是办公地点在城中心，尤其是省总队和市级队的办公室，和市政府一起办公，县里面有自己的办公地点，或者和县政府一起办公，能在舒服的办公环境中工作。

5.人员少，县里面可能只有十几人，市里面可能有二十几人，人员少可能在工作环境中不会那么嘈杂，人员结构非常简单，不需要和太多的人打交道，而且每个人都很熟悉，有问题、困难时可以进行相应的帮助。