“简历不可以伪造，但可以被设计”
和这句话一样，很多人都会在面试时尽力修饰自己的工作经历，甚至不惜撒谎！
有研究表明， 81%的应聘者在面试时会撒谎 ；同时在应聘者面试时， 每15分钟平均撒2.19个谎。
其中，有很多谎话是大多数人都说过了的。
下面，就跟着鸿学严选一起来看看吧！
01 那些我们都撒过的慌
精通一切办公软件
在这个内卷时代，“熟练运用办公软件”已经不再是核心竞争力了。现在都是“精通”，不知道有多少个面试者能在面试时说出“精通”二字，但肯定不在少数。
心口不一
我认为几乎每一个求职者都这么做过吧！所谓“心口不一”指的是，心里想的和嘴巴上说的不是一回事。
举个例子：
面试官：为什么选择我们行业以及我们公司？
求职者嘴巴上说的：因为我觉得这个行业很有发展潜力，贵公司在行业中也属于头部......
求职者在心里想的:当然是因为钱啊？我看这职位要求也不是很高，应该能摸鱼吧！
乱抢大饼
为了展示自己的能力，把很多不属于自己的功劳都归在自己的名下。例如，明明只是参加了几次会议，却非得说自己主导了项目进展；明明是团队协作的成果，却非得说自己承担了关键任务......
02 面试官的火眼金睛
说句实话吧，其实在面试官看来，大家的这些“自我镀金”都是会被一眼看破的“拙劣表演”而已。
作为饱受招聘折磨的HR，入行几月就能锻炼出 一眼识戏精 的本事了！有些企业员工，不仅有丰富的人生阅历和知识积淀，还有较强的辨谎技能，不然，为啥选他们当面试官？
在和面试者面对面沟通时，HR有很多办法让大家显出原形：
打乱简历板块
把对方简历不同模块写的内容串联起来，打乱时间轴，针对可能矛盾的地方追问细节，连续追问看有没有自相矛盾的地方！
现场出题
不用故意去证实背景的真伪， 看讲述事件的逻辑思维 ，然后再追问一下执行情况和利益相关方的反馈等就足够了。还有个好方法是 设定虚拟场景 ，看他是否可以凭借个人的思维能力和经验去处理事情。
背景调查
在面试时，有些同学可能在一家公司实习了很短的时间，却没有完整地跟进过一个项目，也没学到什么，却在简历中延长实习时间，造成假象好像自己在这家公司学习了很久。
但一被问到具体的细节问题，他就会含糊其辞、答非所问。对于这种情况，HR都有群，遍布很多公司，很多大公司都会有内部沟通，别说实习经历，你的薪水待遇只要HR想知道，那么肯定能拿到！
所以千万不能造假啊！
风险实在太高，几乎没有人能完美逃过面试官的眼睛，尤其是百强企业！