作者丨焱公子 编辑丨水青衣

小坤今年25岁，刚大学毕业，长得高大帅气，颇有几分当红小生的感觉。

特别受公司女员工的喜欢，尤其是自己的女老板，时不时总是安排最好的差事给小坤。

次数多了，不免惹人口舌，但是小坤只以为女老板是器重自己。

直到有次，小坤和女老板出差，才发现事情不是那么简单。

那天他们一起去A市拜访客户，女老板和小坤喝多了，各自回了房间。凌晨三点，女老板打电话给小坤，让小坤去自己屋里谈公事。

小坤很尴尬，觉得太晚了终究不合适。后来女老板还来敲小坤的房门，在屋里，女老板对小坤表达了喜爱之情，并且让小坤考虑一下，说不会亏待他。

小坤彻底无语了，他不知道怎么解决这个问题，同时他怕拒绝又会失去工作。

这种情况让他陷入两难。

如果碰到这种情况，其实该怎么处理最好呢？可参考以下几点建议。

一、各自单身又相互喜欢，可以考虑试试

首先，看看有没有可能是会错了意，老板对你是真喜欢，还是只是说说而已，如果是误会，自己摆正态度，安心工作就是，自然没有辞职的必要。

如果对方确实想进一步发展，该不该离职，则取决于当时的状态，单身与否，对她是否有好感，也看公司的规章制度如何，离职的成本高不高，需要考虑这些现实因素。而不是草率行动。

如果贸然因为女老板表示喜欢，就离职，多少有些唐突。可以看看你们各自处在什么阶段。

比如女老板看重你的工作能力，然后慢慢喜欢上你，同时如果两人都是单身，且互相有好感，只是碍于同事或者上下级的关系，没有明确表示。处于可相处试试的阶段，要不要辞职，看公司制度。如果违反了公司的规章制度，那么最好选择辞职，以免带来不好的影响。

如果并不违背，小坤只需注意言行，不过分亲昵，无需离职。

也不用过多在意别人的闲言，大方承认即好。还可以请同事吃个饭，官宣此事。相信大家都会真诚地祝福。

但是一定要看自己是否喜欢，才能做决定。

二、个人无感，就要减少不必要的麻烦

如果小坤不喜欢女老板，那就小心，女老板的喜欢会给自己带来麻烦，小坤这个时候可以找个机会说清楚就是。

尽早打消老板的念头，不用离职。可以跟老板说明自己已经心有所属，感谢她的喜爱。

之后，注意保持合适的距离，不对外说，也不讨论，当做没有发生这件事。

如果老板因此为难你，再考虑是否辞职。不过首先要做的是学会维护自己的利益，保护好自己。留下证据，如果老板还是纠缠，并给自己的名誉带来损失，态度强硬一些，明确拒绝。也尽量避免单独相处，并且注意不要闹得太僵化。

另外就是，尽量保持距离，独善其身需要警惕的是，不要想着利用别人的喜欢，来达成自己的目的。只要自己足够坦荡，离不离职是次要的。

如实在不喜欢这种感觉，觉得继续待下去对自己也无益，那么可以着手找工作。在找到下家之后，再离职，而不是盲目冲动，把老板的欣赏当做洪水猛兽，疯狂逃避。

如果这份工作是自己喜欢的，自己也能很好地处理，好好工作，继续努力就是，不用辞职。喜欢一个人不是错误，被人喜欢更不是错，看双方如何处理之间的关系。

三、这样处理异性同事关系，最妥当

最后，更好地处理与异性同事的关系，可采取以下措施：

1.多秀恩爱

如果有对象，当然是要多秀恩爱，把别人的喜欢扼杀在萌芽之中。比如偶尔发发朋友圈，或是聊天的时候，自然地提起自己的另一半，让人知难而退。

2.言行有度，不模棱两可，招人误会

公事公办，对女性同事保持一定的距离。说话、举止，都保持一定的度，不说些让人误会的话。在下班时间，除了大家一起聚餐等，不单独联系。汇报工作，更是选在工作时间、工作地点。

3.刻意不帮忙

要知道，有时一句随口的关心，可能就是打开心扉的钥匙。刻意地冷漠一些，也收起自己的一些敏感，工作上的帮助，无可厚非。但生活上的忙，即便知道别人需要，也当做看不到。以免招人误会。

总之有人喜欢是好事，但是一定要注意职场异性相处的分寸，如果没有结果，就把感情处理得更完美，不要让彼此尴尬难堪。

作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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