当前，“拼经济、搞建设”如火如荼，“抓发展、上项目”你追我赶，“优环境、惠民生”马不停蹄，大多数干部深怀“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感，自觉发扬“五加二、白加黑”作风，夜以继日、昼夜兼程，肩扛重担、砥砺前行，用实干实绩实效赢得组织认可、群众信任。
但毋庸讳言，个别干部占着位子不干事，把“多一事不如少一事”作为处世信条，把“不出事情不担责任”作为工作标准，“做一天和尚撞一天钟”，明哲保身、但求无过，问其原因，其必答：干事有风险，多干多错、少干少错、不干不错。他们把这种“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险”的所谓经验，美其名曰避风险。
他们嘴中所说的避风险，不是人们常说的“防范系统性金融风险”等真正意义上的普遍风险，而是“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”的、变了味的一己之险。
这样的干部，他们常常虚字当头、空字挂帅，把说了当做了，把做了当做成了，只求过得去、不求过得硬；他们常常“表态”快，却“表现”慢甚至不“表现”，开的是“空头支票”，表的是“虚情假意”，做的是“表演功夫”；他们常常官不大、架子大，习惯“遥控指挥”，甘当“坐阵将军”，挑水不到井边，下地不湿鞋底；他们常常说得“振振有词”“义正腔圆”，落地却“轻轻飘飘”“蜻蜓点水”，作风拖沓、不重时效，不推不动，甚至推也不动；他们常常不研究事、专琢磨人，患得患失、左顾右盼，丧失了良机，滞后了发展；他们常常脑中无法子、胸中缺点子，能力平平、不堪重任，面对“老大难”“两手一摊”，碰到“硬骨头”“两眼一黑”；他们常常比对上级规定、坐等领导指示，对没有规定的事情“无能为力”，对缺乏指示的工作“按兵不动”；他们常常对上级汇报“添油加醋”“注水漫灌”，对下级安排“随心所欲”“朝令暮改”，欺骗上级，误导下级......凡此种种，不一而足。
像这类避风险的干部尽管只是少数，但“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，损害了干部形象，贻误了事业发展，此风不可长，必须对症施策。一方面，要强化职业操守。“为官避事平生耻”，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。干部干部，干字是当头的，不干事的干部玷污了干部名声，背离了从政初心，与干部职业要求背道而驰。选择了当干部，就选择了担当，就应当坚持守土有责、守土负责、守土尽责，做到起而行之、勇挑重担、敢作善成。另一方面，要坚持正反激励。鲜明选人用人导向，把敢扛事、愿做事、会干事、能成事的干部选拔出来、使用起来，让敢扛事的受褒扬、愿做事的有舞台、会干事的有机会、能成事的受重用。同时，要坚持奖勤罚懒、激浊扬清，对混日子的坚决打板子，对耍心子的坚决摘帽子，对守摊子的坚决挪位子，绝不姑息迁就、下不为例。第三，要营造良好氛围。加快建立健全并一体落实容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，让干部甩开膀子、迈开步子、干出样子。