如果发生工伤，单位不配合办理赔偿，该怎么办？下面将为您详细介绍如何在发生工伤后获得赔偿，即使单位不配合。
当遇到极端情况时，该如何应对？现在，能够正常申请工伤赔偿是一件幸运的事情。然而，有些单位在员工发生工伤后拒绝办理工伤认定或拒绝支付赔偿，这并不意味着员工无法获得赔偿。请务必完整观看本视频，并点赞、收藏和转发，以备不时之需。
首先，在一年内向人社局提出工伤认定申请。无论您是否有劳动合同，都应保留申请记录。如果您没有劳动合同，劳动行政部门可能会要求您进行劳动仲裁，以确认您与单位的劳动关系。即使劳动关系需要打官司，也不会影响您在一年内申请工伤赔偿。如果您有劳动合同，则可以直接申请工伤认定。
接下来，获得工伤认定结论后，应进行劳动能力等级鉴定。可以前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并将其分为1-10级，以确定您的伤残程度。
接下来，在劳动部门进行工伤待遇核准，以确定各项赔偿的费用标准。
最后，与公司协商赔偿事宜。如果公司为您缴纳了工伤保险，您可以按照相关法律规定，向社保经办机构申请工伤待遇。其中，停工留薪期工资、离职时的一次性就业补助金由单位支付，其他赔偿由社保基金支付。如果公司未为您缴纳工伤保险，所有费用均由公司承担。如果公司拒绝赔偿，您可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇，并使用法律*器武**维护自己的合法权益。
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