因疫情的原因，各行各业的发展都受到了冲击。部分公司经营受到了影响，无法按时发放员工的工资，在行业发展不景气及房贷车贷、家庭生活的重担下，一些员工决定从公司离职，寻求一个新的出路。
近期，江苏天倪律师事务所的朱律师、周律师收到一份劳动纠纷的胜诉判决，本案中我们代理劳动者，向公司讨要拖欠近半年的工资，在两位律师的努力下，本案经历了四次庭审，多轮证据交换，法官最终全额支持了我方拖欠工资、经济补偿金的诉请，在此经济大背景下实属难得。
本案中，有诸多难点，在两位律师及团队成员的讨论下，一一进行攻破。
首先，对于欠发工资的统计问题。一是因公司于2018年就开始有拖欠工资的行为，我方当事人也记不清发了几个月的工资，最后，根据当事人收到的一条短信，成功推算出欠发工资的月份。二是被告公司主张疫情期间根据省法院、省人社厅、省司法厅联合发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》，要按照最低工资标准的80%支付我方当事人的生活费，但两位律师当庭指出，该条款适用的前提是未提供正常劳动的工资，但实际上我方当事人于2020年2月就开始了居家办公，已正常提供了劳动，并于当庭提交了我方当事人正常提供劳动的证据材料。
其次，对于工资基数的问题。本案中，我方当事人和公司签订了两份合同，先签订的是真实有效的合同，后签订的合同是公司为了避税及降低保险缴费基数，将工资金额从8500降低至4500，因为是当事人自己签字认可的，所以想要法官认定我方的工资为8500元有一定难度，但是两位律师通过多方取证，并结合被告方提供证据中的漏洞，成功证明了我方的工资基数为8500元而非后合同约定的4500元。
最后，对于经济补偿金的计算年限问题。本案中，我方当事人在同一个工作岗位上工作了八年，但因公司老板实际控制了两家用人单位，中间在实际控制人的要求下，我方当事人与新用人单位签订劳动合同，因不是与同一家用人单位签订劳动合同，所以想要连续计算工作年限较为困难，但根据《劳动合同法实施条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，并取证证明两个公司具有关联关系，以达到将我方当事人在两个公司工作年限进行合并的目的。
律师看法：
在程序上，需提前发函告知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需提前三十日，若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但同时又有法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此种条件下，并未要求劳动者提前三十日，但因未支付劳动报酬与用人单位解除劳动合同的，劳动者最好事先告知用人单位，以明确解除合同的理由，避免用人单位主张相关损失。
在补偿金计算上，综合工资，工作年限等问题进行计算，其中要注意，经济补偿金要根据应发工资进行计算。