从这个问题中我们看到两个方面东西，第一国企，第二直属领导能力差，第三怎么办。说到这肯定有人要喷这不是废话嘛，题目写着呢。既然大家都知道我为什么要单列出来呢？理由如下：
第一国企，因为是国企，当事人会因为珍惜现在的岗位，舍不得放弃。如果是在民营企业或者当事人不是很在意的企业，大可离职跳槽，换个新环境，换个新领导。也正是因为国企领导的权威很大，不是说你觉得领导不行想换就能换，想调部门就能调。
第二直属领导能力差，碰到这种情况确实很累，也很难受，好比虎落平阳被犬欺。但是你可能只看到领导的一面，所有能当领导的人，特别是稳坐领导岗位的人都不是普通人，要么有背景，有关系，要么就是业务能力特别强，从题目中我们理解的能力差是指业务能力。业务能力在国企中层及以下领导中显得非常重要，越往上，业务能力就越没那么重要。切不可因为直属领导业务能力差，就和他闹别扭，在职场中，宁可得罪君子，不要得罪小人。
第三怎么办？如果有其他合适的岗位建议你还是跳槽，人生短短几十年没必要把最长时间的工作上委屈自己。可以去参加公务员考试，可以去参加事业单位考试，可以重新去考其他国企，或者跳槽到民营企业，人生有很多选择，选择适合自己的坚定走下去，条条大路通罗马，适合自己的才能出彩。
如果不想离职而自己确实才华横溢，可以去找更高级别的领导申请调换岗位，换个部门，换个新领导，如果是普通员工估计就只能改变自己了。
如何改变自己？首先你要尊重他，相信他能够做领导有他的长处，说到这里可能有人就不认同了，他就是一无是处，完全靠溜须拍马上去的。试问下没有能力溜须拍马难道就不会拍到马蹄上？关系也是能力的一种，你说的直属领导能力差，无非三种，一种业务能力差，一种为人处世，另一种就是两者都很差。
如果是业务能力差，底下员工学习的机会就多，就更能锻炼自己独当一面的能力，试想下塞翁失马，焉知祸福。
如果是为人处世差，他能做领导这个会差到哪里去？只是你不是他喜欢的类型吧，那我们更应该不断充实自己提升自己，试着忽视他的缺点，和他拉开一个档次，是金子在哪里都会发光。
如果是两者都差，那么恭喜你，你的机会来了，直属领导能力差，你就有出彩表现的机会了，你就有被提拔重用的机会了。前提是你也要足够优秀。如果没有，那你就当做锻炼自己的修为，他不是你的家人，你没有义务把他变得更好，但是你可以把自己变得更好。你沉下心来去学习他的长处，规避他的短处，等待一鸣惊人一飞冲天的机遇，机遇总是留给有准备的人。
加油，人生路上没有一帆风顺，有的是拨开云雾见青天的机会，相信自己，别人就会相信你！
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