浩硕法律顾问丨卡债马上要到期，工资还不发怎么办？
辛苦工作一个月，最幸福的时间莫过于拿到工资的那一天。虽然报酬不是工作的全部意义，但这是我们付出的时间精力的一种回报，也是对我们的认可。但现实情况中许多用人单位会迟发甚至不发工资，这是对劳动者的合法权益的侵害，情节十分恶劣。那么遇到这种情况应该怎么办呢？
（1）公司迟发工资合法吗？
劳动法第15条规定：“工资必须以货币形式按月支付给劳动这本人。”工资发放日期可以由用人单位和劳动者约定一个固定日期，工资发放周期不能超过一个月，用人单位按约定按月支付货币形式的工资，不能超过约定日期，否则构成违法。
（2）公司迟发或拖欠工资应该怎么维权？
1、调解
劳动者可以向行向公司主张权利，协商无果可以寻求外界力量介入帮忙调解。劳动者可以先到劳监大队或中队去进去投诉，让劳监大队介入调解。调解没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司认识到拖欠工资的违法性和严重性，如果公司认识到错误并补发工资那么问题得以顺利解决。
2、劳动仲裁
如果调解未解决问题，劳动者可以到劳动局，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。仲裁立案需要劳动者提供证据，提交仲裁申请书。申请书可以通官网*载下**标准文书自己填写相关资料。
3、起诉
如果对仲裁裁决不满意可以向法院提起诉讼，按照法律规定进行立案开庭审判执行，证据充分的情况下劳动者多会胜诉。
4、举报犯罪
如果单位恶意欠薪，数额较大或情节较为恶劣可能涉及刑事犯罪的，建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映情况并且尽量多提供一些相关证据。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在制定期限内扔不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。