随着Papi酱怀孕的消息公开，一个关于职场女性怀孕的话题瞬间登上微博热搜榜：
#职场女性怀孕该不该离职#
细心的人会发现，其实这个热搜，问得也有那么一些奇怪。
《女职工劳动保护特别规定》
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
那么这个热搜话题“该不该离职”当然指的就是主动离职。
可是既然法律赋予了我们生孩子的权利，那为何还会有“该不该”这个疑问？
网友@-吖咪咕-
我也是怀孕的职场妈妈，我们不需要特殊的关怀，但需要多一点点的理解。
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职场女性确实处在两难的境地：
不怀孕，要承受来自家庭的压力；怀孕，在公司可能被歧视。
现在会有很多企业在招人的时候，不愿意招适龄适婚的女孩子，尤其是已婚未育的。
这里的原因相信大家也都能明白。
因为不能开除孕妇，所以原本属于孕妇的工作不得不由同事承担，或重新招人，但同时企业还需要支付孕妇的薪资、社保等。
而总有一些人，到了年纪，就只想找个公司享受社保、假期生孩子，甚至刚进公司一周，就怀孕了。
试想企业养孕妇的成本是非常高昂的，老板们没有办法去甄别你到底是不是来公司生孩子的，就可能会一杆子把职场女性打死，从而不招适龄的女孩子。
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之前在前程无忧51Job抖音后台发生过一件让人哭笑不得事。
有个已婚未育的小姑娘来咨询，很担心这个情况找不到工作，当时我还安慰她。
一个半月后，小姑娘找到了工作，又来咨询。
想不到的是，过了一周不到，小姑娘又来找我，说发现自己怀孕了，想问我怎么办。
相信有很多朋友看完这个事情，第一反应会是这小姑娘是故意的。
小姑娘本身也正担心，公司会觉得她是故意的，被欺骗了。
故不故意我们先不谈，我更愿意相信她是善良的，这是个美丽的意外。
怀孕后，公司的确是不能辞退你，但我们一方面要将心比心，另一方面也不用太过担心公司给你穿小鞋。
领导怕的是，你一怀孕就请长病假，生完孩子就离职。
这个小姑娘入职10天不到就怀孕的事情，指不定我们也会遇上。
也许是入职一周，也许是一个月……
真的遇到这种事的话，你确实不是故意的，就先不要着急。
千万不要激化双方矛盾，尽可能把事态控制在双方可接受的程度。
一定要马上向领导表态，会继续好好工作，在身体条件允许的情况下，都会做好。
工作一切照常是首要的，让公司看到你的态度和行动。
有些人会觉得，法律是保护劳动者的，职场女性怀孕反正不能被开除，有这个权利当然要好好把握。
如果公司不同意请假，或者要辞退我，那就去告他。
这里我想告诉大家，去劳动局仲裁此类的人事纠纷，的确大概率会胜诉。
然而最后这个仲裁的信息，也是会被公开的，你找的下家，如果做背调，这些都是能被查到的。
有了人事纠纷的这个备案，很容易让公司以为你是个刺儿头，对你是非常不利的。
另一方面，很多公司都有专门的“法务部”，而你是孑孓一人。
时间成本上来算，你一个人是要付出相当多精力的。
所以特意跟公司闹，是完全划不来的。
因此，最好的方法是和公司协商，各自做出让步。
当然如果公司实在是很过分，你只能通过劳动仲裁去解决，你也要积极保护自己的权益。
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结婚生子，人之常情。
不说领导有没有成婚生子，他们当初也是工作的父母亲含辛茹苦养大的。
若你是有计划的备孕，建议先在公司踏踏实实做个1到2年，再筹备怀孕。
一两年后，和领导、同事都熟悉了，这样更好沟通。
要休产假前，最好能提前和领导打招呼，提前安排妥当工作，需要再招人的提前招人，防止太突然让他们措手不及。
如果可以的话，产假尽可能避开工作高峰期。
所以，职场女性千万不要把怀孕看成前程尽毁的洪水猛兽，这也可能是让领导看出你负责任、能力强的契机。
身体允许的情况下，来公司上班或在家办公，把事情也做得漂漂亮亮的。
怀孕是美好生命的开始，是一件值得开心的事。
我入职的一年多时间里，已经收到了不下10位同事送的喜糖喜饼。
祝福这些同事们，也希望大家能够有个光明的前程！