通知相关人员、机构
（1）通知医院进行急救，尽最大的努力挽回员工生命，同时确认该事故的医学原因。
（2）通知其*亲近**属，一般为父母、配偶、子女。
（3）通知公安勘查现场，确认是否属于刑事案件范围。
（4）向社会保险行政部门报告事故，同时准备相关材料，以便后期待遇申领。如公司有购买商业保险的，则通知商业保险公司进行现场查勘，以便后期商业保险进行理赔。
确认赔偿责任
确认该员工是因工死亡还是非因工死亡。
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条中对因工死亡的认定标准进行判断。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到*力暴**等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在*队军**服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（1）该员工是因工死亡的，向当地劳动行政部门申请工伤认定。向员工家属发放丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。如用人单位参加工伤保险的，上述待遇由工伤保险基金支付;用人单位未参加工伤保险的，上述待遇由用人单位支付;
（2）该员工是非因工死亡的，通知社保行政部门，准备非因工死亡待遇的申领资料。据《社会保险法》第十七条的规定，非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位参加社会保险的，所需资金从基本养老保险基金中支付；用人单位未参加社会保险的，由用人单位自行支付。
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