谈起村干部，不知道大家都有什么想法。但从大家在网上尤其是头条上关于村干部的讨论，似乎指责、批评的声音盖过赞美的声音。村干部最为诟病的一点就是不作为，不为群众办实事。但造成这一现象的原因是什么？我想原因是多方面的，主要可以归纳为以下几点：
入职集体宣誓
一、村干部工资低，部分人把主要精力放在了挣钱等其他方面，对工作并不太上心。
我们都知道，中西部大众化基层，村干部的工资水平并不高，基本相差不大，以河南某县为例，全县支部书记工资相对于其他村干部来讲高点，但也就每月2260元，而一般村干部仅仅只有每月1360元。沿海以及北上广及南方城市因为企业较多，村干部的工资跟中西部的根本不在一个档次，服务群众意识可能更好点。低工资就导致了很多村干部将自己的主要精力放在了养家糊口上，通过在家做点小生意，承包大面积土地等各种途径提高家庭收入，把当村干部当成了一种兼职。有时间就参与村里事情，自己时间紧的话，你根本就找不到他的人，更别谈他为群众办事了。
二、村干部素养不高，学习能力较差，工作能力不足。
大家都知道，以前村干部都是一些年纪较大的担任，因为年轻人有点头脑，有点本事，有点知识水平的都出去闯荡了，怎么可能会窝在老家为了那每月一两千块。尽管现在基层组织开始重视，要求村“两委”干部在换届时吸收一定数量的年轻人，补充队伍新鲜血液。但我们实际去观察，真正的年轻有学问的年轻人是不愿意进村的，只有那学历不高，在家没事或者本身在老家农村发展做生意的人才会考虑去当村干部。他们学习政府新政策理解能力有限，向群众落实或者宣传政策时总是会出现偏差，甚至理解错误。如果学习执行能力不足，再加上态度不积极的话，这样的村干部绝对不会服务好群众。
三、上级对村干部管理手段单一，约束性差
大家都知道，村干部是我们每个村民自己投票选出来的，这是我们村民自治的最直接体现。由于是村民投票选举的，当地政府对于村干部的管理并没有太多的办法做到有法有规可依。只要这个村干部不涉嫌违法违纪，他即使不好好工作，上级政府也不能强制辞退他，因为在下个换届来临之前，他一直都是村民选出来的。如果想要他走人，除非是违法乱纪或者其本人主动递交辞职报告，如果不是这两种情况，在下次换届未到来之前，他可以一直占着茅坑不拉屎。
四、村干部工作纪律较差，工作作风不实，容易违法违规办事。
因为是村民选举出来，村干部不是在编人员，适用于体制内的一些纪律条文对于他们来讲并不适用，因此有些村干部在工作时喜欢徇私舞弊、弄虚作假和优亲厚友，丧失了村干部应有的办事公平、公正、公道的标准和行为准则。对于有些村干部，对他们有好处的工作，竭尽全力甚至变着法的去干，对于自己没啥好处的事，总是推三阻四，一拖再拖。有的甚至对于来办事的群众吃拿卡要，不给点好处办事总是不会太上心。只要给了好处，办事效率提升很快，这种情况在我们基层存在较为普遍。
优亲厚友
事实上，并不是所有的村干部都是不负责，不作为的，当然也有很多人在村干部的岗位上认真负责，真心地为老百姓服务，收获老百姓的一致好评，这些人对得起大家选举他时，自己曾许下的就职诺言。而有些人，则是早就抛之脑后，一心为己。
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