职场搬砖的修行中，小伙伴儿们最怕啥？
当然是怕，遇到那么一两个不友好的用人单位。
比如，降薪、调岗说办就办，不接受反驳的那种；
再比如，一言不合就辞退，无理由的那种……
一旦遭遇这些劳动争议，那感觉简直糟透了，一言难尽全是泪……
随着法治意识的提高，许多与用人单位发生劳动争议的职场小伙伴儿们，通常会拿起法律的*器武**，提出劳动仲裁申请，依法维权。
那么问题来了，发生劳动争议是不是只能劳动仲裁？
有没有一种有温度、高效率的解决劳动争议的方式？毕竟，对簿公堂耗时耗力……
这个可以有！劳动人事争议案前调解了解一下！
劳动人事争议案前调解，简单来说就是，发生劳动争议的双方，可依法向基层调解组织申请调解，然后由有资质的专业调解员就双方的劳动争议事项进行深入、细致地三方调解工作，帮助劳动争议双方协商一致。
那么问题就又来了，申请劳动人事争议案前调解，怎么申请，上哪申请？
“全国劳动人事争议在线调解管理平台”网上申请就ok！
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看到这里，新的疑问产生了有木有……
假如调解失败，或者虽调解成功，但双方有一方不履行调解协议的，怎么破？
答案是：依法提出劳动仲裁申请！
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在此，要特别说明一下下，劳动人事争议案前调解不是劳动人事争议仲裁的必备程序呦~也就是说，如没有劳动争议案前调解需求，可直接依法提出劳动人事争议仲裁申请。
最后，奉上《劳动人事争议处理常用政策》锦囊~
亲爱的小伙伴儿们，点亮文末右下角『在看』或者加星标⭐，精彩推送不错过呦~
