一个能力再强的领导，不管将团队管理的多么好，在下属中肯定有不听话的，有时候面对这些刺头想拔掉却拔不掉，只能在背后给这些人挖坑，让这些不听话的人有苦说不出，才能保证自己位置的安全;一般领导整治下属的手段都比较高明，正常情况下属是分辨不出来的，就算知道了领导的目的到时候也晚了;下面小编就来为大家分享，领导管理下属的四个经典招数，来帮助大家尽量避免一些坑，想要了解的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧!
一、捧杀下属的方法
领导在管理一些喜欢高调的下属时，一般都会使用捧杀的招数，在一些工作会议中，或者其他的公开场合，到处表扬你的能力，说你乐于助人，还让身边的人都向你学习，表面上领导是在夸奖你，一旦领导的做法多了，同事们肯定觉得你嘚瑟，有些同事也会对你怀恨在心，领导的目的就是给你树立大量的潜在敌人;所以说，大家与领导相处时，一定要小心这种捧杀的方法。
二、让下属内斗的方法
领导看你的工作量比较多，就给你安排几个助手，帮助你完成任务，表面上是体量你的辛劳，多给你找帮手，其实领导的意图却不是这样的，领导在看你不爽时，肯定会给你安排几个关系不好的人，故意让你们窝里斗，让你完不成任务不说，还影响大家的进度，最后让你来背锅，等你奋斗的筋疲力尽时，领导再来收拾你;所以说，大家与领导相处时，一定小心这种下属内斗的方法。
三、让下属闲置的方法
有些时候，领导看你最近一段时间挺努力，找个借口让你休息下，其目的是把你调离核心的工作岗位，安排不重要的工作给你，进一步把你边缘化。这招表面体恤，实则是把你闲置了，让你有能力无法发挥，有心做事却没有机会，这样你不仅拿不到奖金，还会影响你的发展;所以说，大家在工作中，不管自己多么的劳累，都要谨慎领导让下属闲置的方法。
四、甩锅给下属的方法
很多时候领导之所以选择放权，目的并不是让下属好好努力，而是让你承担更多的事情，充分的给你授权，就意味着很多事情，不用再向领导汇报，只要你自己做好决定和执行就行了，一般这种情况都是领导的陷阱，不是一些难以完成的任务，就是领导在给你挖坑，毕竟这种事情出错的几率是非常高的;等你出问题的时候责任就全落在你头上了。老板这招甩锅着实很高明。所以说，领导在工作中给你授权时，一定要想好是不是这样的事情。