事业单位改革这几年各省份都在陆续进行，一说到改革，不少人想到的就是会不会取消编制啊？毕竟编制对于大家很重要，也代表了高福利、铁饭碗、社会地位等。

在事业单位各项改革全面推进的今天，聘任制的到来，对事业单位职工有什么样的影响呢？

一、聘任制的到来向事业单位挥了“三大刀”！

第一刀：高校和医院，新增岗位实行聘任制

高校和公立医院取消事业编

全国高校和公立医院将进保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制，改为合同制，即实行聘任制。目前在市场经济条件下，高校、医院的人事管理工作已经不适合以前的体制管理，之前所造成的编制内外矛盾激化，同工不同酬影响恶劣，以至工资收入、社会保障、编制管理都需要新得运行模式促使制度创新！

第二刀：事业单位转企

从事生产经营活动的事业单位转为企业，推进政企、事企分开，不再赋予编制，这项改革辽宁、福建、山东、海南、广西……多省已经开展，分别于2018年底、2020年底前基本完成，并且将确保在2020年年底前全部退出事业单位序列。还有对任务不饱满、偏离公益服务目标或者同类同质的事业单位进行清理整合，对空编较多的按照一定比例收回编制。

第三刀：事业单位公车改革

取消一般公务用车

各省份逐步取消一般公务用车，保留必要的业务用车和特种专业技术车辆。由湖北省开始，公务员与参公单位的公车改革已经运行一年半时间，湖北省事业单位公车改革也即将全面完成，四五月份开始，各省也会相继有所行动，估计年内事业单位车改工作就会落地，国企车改也会同步开展。

事业编制的取消，聘任制时代的开启，在事业单位获得了自由的用*权人**，但没了编制；员工打破了内部传统晋升机制，拥有了争取福利待遇的机会，杜绝了某些有编制员工拿高薪不干活的情况，聘任制的到来，不干活就被辞退~但这种聘任制实际上并没有打破传统意义上的“铁饭碗”，只要踏实努力工作，不违规违法，单位一样不会开除你，应有的福利待遇都还有，所以不用过多担心。

二、事业单位改革后，人员分类安置有哪些变化？

1. 自主选择公务员或事业单位

主要针对公共服务单位的成员，具有专业技术的职工可自主选择，转编公务员或者到其他事业单位工作。

2. 转入其他事业单位

主要针对具有行政管理职能的机构，若能力与公务员岗位不匹配，有意愿可转入其他事业单位。

3. 辞退

对单位中没有能力，缺乏工作积极性的员工，会进行清理，按照法律规定发放补偿金，予以辞退处理。

4. 退休

对于到达法定退休年龄的职工，提前办理退休事宜。

5. 签订劳动合同

从事营利性活动的事业单位，转为企业的，职工直接转为企业员工，签订劳动合同进行管理。

看完这几大分类，你们有什么看法吗？关于事业单位改革大家有什么想法呢？欢迎在下方评论区留言和大家互动讨论哦，么么哒~