陪护
黑护工根深蒂固一直是许多医院和护工公司头疼的问题。过多的黑护工长驻让医院变得拥挤混乱，缺少标准制度规范的黑护工在服务患者时也带来各种安全风险。要减少黑护工在医院的占有率非常困难，但也不是无计可施。针对黑护工的几点特性目前有以下几种措施来应对黑护工问题。
1. 首先，黑护工交易风险高，陪护过程中出事不负责。相比之下，正规护工公司不仅承担责任而且还有各类保险保护患者与护工的权益。可以大力宣传黑护工的弊端与正规团队的优势，让患者更多地选择正规陪护团队的服务，这样黑护工的生存环境就会被限制。
2. 配合安保加强医院内的黑护工管控。鼓励正规护工团队举报黑护工的行为，一旦发现黑护工，立刻向安保部门举报黑护工行径。
3. 信息化管理团队，所有订单通过线上平台记录，做到订单可追溯。利用平台进行订单管理，可对科室及床位的陪护状态进行排查，尽早发现黑护工并进行举报。
要做到这几点并不容易，需要大量的陪护项目经验，不同医院的黑护工问题也不一样，真实情况处理起来更加复杂。如果大家遇到黑护工的问题应该也可以询问专业的陪护公司。也可以入驻比较知名的陪护平台，因为这样的陪护平台是拥有成熟的经验，不然是没办法长期驻守医院，而且医院对这类的陪护平台是有考核的，
陪护
安护通作为智慧陪护系统开发的先行者，已经赋能百余家企业，服务超过60家医院。创新的智慧陪护系统，主要体现在以下几个方面：
首先，平台通过更合理的人员配置方案，使用更少的人力成本，实现更高的服务收入，同时为患者提供经济、专业、适宜的陪护服务，
其二安护通平台通过线上线下综合培训，提升陪护人员素质，
其三平台精确匹配患者需求，提供个性化的护理服务方案，能够缩短患者康复周期，减轻患者家庭、社会的经济负担，
其四安护通平台提供健全的保险保障制度解决患者以及护工的后顾之忧。