案情简介
叶某某2022年3月到某公司上班，该公司从未为其缴纳过社保。2022年4月20日下午，叶某某在外工作时不慎摔伤，经其本人主动提出公司才为其申请工伤认定，其伤情此后被鉴定为伤残九级（无生活自理障碍），但该公司拒不支付工伤保险待遇。
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律师说法
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位承担工伤保险待遇。
用人单位本应为叶某某缴纳社保，因工伤事故而产生的治疗费、住院（康复）期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期原工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均由用人单位承担。叶某某以用人单位未缴纳社保为由解除劳动关系并索赔工伤待遇，于法有据，应予支持。
劳动者维权至少有三个路径可走，一是主动与用人单位协商，二是向劳动监察部门投诉，三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法 条 链 接
《 中华人民共和国劳动合同法 》
第三十八条： 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十七条： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条： 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
来源：上城区司法局公共法律服务管理科，上城普法