对于职场女性来说，职场危机除了常见的外，还有可能存在骚扰。特别是那些年轻貌美的女性，有时候会是一场恶梦。
漂亮的小A最近就很烦恼，国为单位的上司总是借各种机会试图接近她。向她示好，对她表示出了许多超出常规的关心。
例如：会主动要求她到办公室来打扫一下卫生，清理一下文件。或者帮他找什么东西。
例如：会安排她进行加班。下了班一起见一些不必要见的客户，安排一些酒场、见面会进行应酬。而且应酬中间多半时候会暗示她陪客户喝酒直到喝醉……。
另外还有一个。因为煤矿单位的特殊性，井下24小时生产，每天安排的有值班领导。而且要求所有领导每天早上都得开早会，有些单位要求周六日可以休一天，但必须值一天班。有一领导D君，周六周日也喜欢安排下面单位的女职员过来打扫卫生，陪同值班，应付突发的状况。
面对领导骚扰，女性职员怎么办？
无独有偶，更有甚者。本单位以前有一位当红领导B总，与招待部门的一位女干部好上了。不巧被女干部的丈夫发现，非要弄个说法出来，到处举报，最后影响太坏了，官是当不成了，只能异地调动。还有以前上级主管部门的一位科级干部C工，怀疑老婆不忠，后顾人跟踪，一次发现老婆与一处级干部在山上幽会，拍了个小视频放到网上，传的路上皆知。最后C工与处级干部干了一架，杀了老婆，坐了牢。
这些个都是老掉牙的情节了，电影、电视、网络每天都在充斥这样的新闻，这样的内容。可是对于活生生和当事人来说，从来没有失去新鲜感。
各位看官可能要发问了，不就是借机拍个拖，揩个油，吃块豆腐么。有什么大不了的，还以为自己是当年的纯情少女么。都是过来人了，有什么怕不了的。又有的人说了，女性天生是弱者，其实不然，据笔者观察，大多数女职员在多数时候表现的很独立，很坚强。
面对领导骚扰，女性职员怎么办？
领导与女下属亲近，无非是权色交易。
领导能够多给予女下属的，一是肉体需要和精神慰藉。不是有一句话说的好么。男的怕空虚，女的怕寂寞。职场上，每天与同事朝夕相处，难免日久生情。现在经济全球化，地球成了一个村，早上在北京，中午在广州，晚上可能跑到西安。而且对外援助项目增多，经济带漫延，中东，非洲……对于一些单位与家距离远的人来说，有时一周回家一次，有的几个月回不来一次，人是动物的人么，然后才是精神的人，有这样那样的需要很正常。
二是可能给予一定的权利、地位。我们早就倡导男女平等，男人能干得了的事，女人也能做。女人能做的了的事情，男人不一定能做。虽然有些行业女性从事有难度，例如矿山井下作业，不过总体来说，现在这个社会给了女性更多的社会地位、社会空间、社会话语权。女权主义，女权思想的影响，使得有些女职员热忱于名誉和权位，想方设法想要高升一步。
三有可能是经济上的支持。刚求职的女性，因为孕期影响，对用人单位来说一直是个两难的选择。如果用人单位不让就业会说是歧视女性，让你上班可能带来经济上的损失。而且职场女性需要家庭和事业兼顾，孩子与丈夫同管，难度相当大。
女职员面对领导骚扰。有的是两相情愿，你可以主动接受，甚至投怀送抱。此处不说这种情况。
面对领导骚扰，女性职员怎么办？
如果你不想被骚扰，怎么办呢。笔者建议做好以下三点足矣。
一是自尊自爱。
虽然女为悦己容。但是也要注意分寸。职场中各位女职员不要穿过于暴露的，带有诱惑性的服装。女看官要说了，我穿我的，*你干**何事。但请不要忘记了，兔子不吃窝边的草，苍蝇不盯无缝的蛋。有时候单位会传出一些疯言疯语，不要当真，身正不怕影子斜。面对领导的赞誉、夸奖，要委婉的道谢，不要顺杆上爬。
二是自强自信。
女性除了事业，还有家庭。在事业上不能进步，但在家庭里可以有充分的发展余地。中国传统文化里有优秀的成分，男主外，女主内，有一定的道理，上到皇宫，小到家室，都是如此。因为大部分女性比较情绪化，天生善于处理“内业”。所以除非生存必要，在职场中应该包容，宽容，大方，展现你的内在美。这也是最伟大的女性品质，所以自强以来，自信起来。
面对领导骚扰，女性职员怎么办？
三是慎独慎言。
不管日常工作中，还是业余生活中，女职员都要与男领导保持必要的距离。特别是应该尽量避免独处，万一不行的话，应该有其它同事一起在场。在日常交流过程中，除了谈工作以外，不要随意谈感情，谈两性，谈婚论嫁什么的。因为这样的话题容易引起男性的同情心泛滥。特别是加了QQ、微信的同事，有时候容易流露情感方面的问题，要引起重视。
四是敢怒敢言。
以上三点是对女性自身的要求，但是如果这样还不行，还有的领导不老实，不收敛，动手动脚话，怎么办呢？一定要敢于委婉指责、当面责问。甚至利用家庭影响，向上级领导汇报或通过纪检监察部门进行维权。
面对领导骚扰，女性职员怎么办？
总之，职场女性不一般，舍小家顾大家，所以让我们共同维护职场环境，多给现代女性一个展现自身美，展现自我价值，展现人生的空间。
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