为什么还要劳动合同档案？
这是《劳动法》实行以后，原国家劳动部1994年8月24日发布“关于全面实行劳动合同制的通知”。
《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。
过去有的企业，对本单位到底有多少职工底数不清，数字不准。
实行全员劳动合同制之后，上至厂长，*党**委书记，工会主席，下到车间主任，班组长及全体职工，无论是工龄几十年的老职工，还是新招用的工人，无一例外签劳动合同。
以签劳动合同为准，掌握企业职工人数。在规定的时间内，人人均通知到签劳动合同，如有个人原因不能签劳动合同的，对不起未能统计在企业职工人数之内，无法确认你的劳动关系。
从劳动合同的内容，可以审查你的年龄，参加工作时间，以便确定你法定退休时间，确定你视为缴费时间。
你说了已有养老手册和社保卡还不行，还要劳动合同档案。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
这个职工名册，也是劳动合同档案的组成部分。平时由企业的人力资源部门掌握，也供企业负责人了解。
劳动合同档案的核心就是劳动合同的内容：
用人单位的名称，住所和法定代表人
劳动者的姓名，住址，居民身份证号码
劳动合同期限，
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保
劳动保护，劳动条件，职业危害防
法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这里有你的名字，说明你在这企业工作不存在造假，冒名顶替问题。
同时有劳动合同档案，也是对企业对劳动合同是否落实的检验。
因此劳动合同档案对你办理退休很有必要。
你说了企业倒闭了，这个劳动合同档案上哪里去找？
根据《企业破产法》或者企业改制有关文件的规定，企业倒闭了。
企业职工的个人档案和企业的工作档案，包括企业与职工个人签的劳动合同档案，一并移交给市县人力资源和社会保障局的档案管理中心，或者当地档案馆存放。
到那里说明办理退休之用，请工作人员复印一份企业与本人签的劳动合同档案，并加盖档案管理中心公章，送至社保中心办理退休手续的经办人。