小明比较内向敏感，跟陌生人和熟人在一起的时候还比较放松，但是在职场上，小明却觉得自己特别不擅长和同事打交道。
他总是觉得别人不太会重视他说的话，于是不想搭话，就这样慢慢的，和一个桌上的同事都没有了交流，就算平时努力找机会去说也感觉很尬。
其实小明内心也不想去和同事讨论日常的一些琐事，比如今天吃了什么等等，而小明感兴趣的话题，同事们都觉得有点"严肃"，所以平时很难聊得起来。
小明的这种处境，在职场中并不少见，尤其是互联网的发达，年轻人更习惯在虚拟的网络上释放自我，在面对面的交流时反而感觉无所适从。做为职场人，大家都知道不融入团体，对自己在职场上的发展是非常不利的。
那要怎么样做才能轻松融入职场上的团体呢？
我们可以从独立人才发展顾问薛毅然老师给的建议入手，先正确认识同事这事的聊天，再想办法通过聊天融入团体。
1. 同事之间的闲聊往往并非为了传递有实际价值的信息，把闲聊当成释放善意。
"今天风真大！""这天也太热了！""楼下7-11新推出了一款饮料不错！"类似这样的话，完全可以当成日常打招呼用语，放心用，也不用管有没有人积极回应你。
闲聊时不要将自己过于中心化，像小明这样就是太过于注重别人没有回复"我"，所以觉得自己融不入同事们的闲聊中。闲聊往往是没有固定话题的，话题间的转换也非常快，所以多参与闲聊有时也能得到很多有用的信息，比如别人看待事情的角度。
2. 大家闲聊天的时候，不是非得搭话才叫参与，点点头或者跟着笑笑，都会让你显得友好。
闲聊其实很多时候是参与到当下的情绪当中，自己不善于表达，也可以安静的倾听，参与到大家即时的情绪中去，如大家在谈一些生活的趣事在大笑时，跟着一起开心，就已经是融入闲聊其中了。
3. 同事聊天的时候，也可以通过提问的方式，主动挑起让你觉得有趣的新话题，例如：你这个做法很有意思，当初是怎么想到的？
提问式的闲聊方法，要注意不要提封闭式的问题，就是那些只有"是"或"不是"的问题，比如：
你问他："你读过《厚黑学》吗？"
他说："读过"。
这样闲聊，话题还没开始就这样结束了。我们应该多问开放式的问题，比如：
你问他："你平时都喜欢读什么类型的书。"
他说："我平时比较喜欢读职场技能类的书。"
你问他："这类型的书中，有哪几本你觉得是最适合我这种职场新人读的啊？"
他说……。
话题在开放式提问的一来二往中，就扩展开来了。
4. 说一些自己的糗事，往往可以大大拉近和同事的关系，例如今天坐地铁玩游戏坐过站了。而分享工作中的失败，可能更有效，比如你曾经怎么因为工作上的乌龙把领导气吐血了。这种自我暴露能够非常有效地帮你卸下心理包袱，帮你打开自己。
5. 挖掘一下自己的幽默天分。话不多但有冷幽默感的人也是比较受欢迎的。幽默有套路，网上就有很实用的幽默训练课程。
6. "融入团体"未必要靠说话。外出给同事们带特色食品，或者家乡有季节性特色食品买一些带到公司请大家一起吃。吃吃喝喝也容易拉近关系。
你看，其实通过闲聊去融入团体并不难。除了以上的建议，你还有哪些融入团体的妙招吗？期待在留言区看到你的建议。
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