职场中的你是否也经历过部门调换？可以说，没有哪个单位的部门人员是固定不变的，部门之间的人员调换是常有的事。
被调到与自己期望相反的部门工作，可以说没有人能一下子坦然接受。要面临的挑战不仅仅是新工作和新同事，还有自我情绪的管控和意志力的挑战。
从某种意义上来说，它也算是人生的逆境。但有人能够克服困难，把它转变成一种机遇，有的人却在这样的打击中沉沦下去。
新年刚过，公司将发生巨大人事变动的消息就在同事间传开了，一股紧张的氛围在公司内流淌着。这次变动涉及的层面比较广，高层连续开了几天的会议，急性子的人还想方设法去打听，唯恐自己被调到不喜欢的部门。
在同事们的焦急等待下，人事变动的名单终于下来了，有人欢喜有人忧。反应最大的当属质控部小张，他年轻气盛，接到调往客服部的调令，张口就骂。
在快递公司，客服部实在是一个费力不讨好的部门，也是公司人员流动性最大的部门，工作压力可想而知。
同事得知后满脸“同情”，东一句西一句地为小张打抱不平，听着那些叽叽喳喳的话语，小张再也坐不住了，二话没说直接闯进董事长的办公室。
十几分钟后，小张黑着脸回到办公室开始收拾自己的私人物品。之前煽风点火的那几位同事，此刻全都低着头假装忙工作。
小张就这么离开了公司。据说，当时董事长正在会见几个重要客户，小张冒冒失失地闯了进去，责问董事长为什么把他调到客服部，还强硬地说把他调到客服部就不干了。董事长二话不说，直接让他写了辞呈。
尊重领导和服从分配是一个员工最基本的职业素养，因为对调部门不满意，不顾场合，冒失地找领导去讨说法的行为并不明智。
如果确实不想调部门，可以选择合适的时机向领导说明情况，寻求公司的理解，相信公司也会酌情考虑。
即使最终还是调到了一个并不熟悉的部门，但一个人能拥有几个专业技能之外的能力，不也是为自己职场竞争增加砝码吗？
小张这一闹，其他人倒显得安生了许多。特别是原办公室主任小温，他被下放到车间负责安检，心里窝了一肚子火，他的聪明之处就在于凡事不会冲出去做出头鸟。
小温看着明显低一个档次的车间公共办公环境，心情糟透了。几个平时在工作中与他有过罅隙的工人，看到他被降到车间，进来阴阳怪气与他打招呼，落井下石之心昭昭，小温忽然觉得整个公司都在与他作对。
“一念天堂，一念地狱”，小温抱定公司是有意为难他，不仅在私下里各种吐槽，一副怀才不遇的样子，工作中也是各种消极，事事推给助手小施。
而小施，只是默默承担了一切职责。
半年后，公司突然宣布小施获得带薪学习的机会，消息一公布，小温像被当头一击，更有人不怀好意地取笑：“哟，怎么不是温大主任你呀！”
他再也坐不住了，找到领导质问为何公司对他一再不公。总经理没正面回答，而是问他厦门金砖会议期间，快件有哪些禁忌？本是简单的业务问题，小温却吱唔半天答不上来。
总经理说了一段很现实的话：我们出来工作的目的是赚取价值，公司请人的目的是需要我们来提供价值。从这点上来说不管是哪个部门，工作的基础其实都是相同的。
无论在哪个岗位，都必须集中精力去做公司需要自己做的事情，公司只会提拔和栽培能够委以重任的人。
小温确实是一个聪明的人，只是聪明反被聪明误。竟然没有看出公司有意要栽培他，而事事推给小施，结果小施样样做得比他出色，所以公司就把机会给了努力和优秀的小施。
当我们被调到自己不想去的部门，如果觉得实在难于胜任这个部门的工作，或者真的是属于公司或某个领导有意为难，你觉得是当时离开，还是漂漂亮亮做到最好再离开，哪一种更有利于你今后在业界的发展呢？
原信息部经理任原，他在这次人事大变革中也未能幸免，被调到一个小分部做负责人。人们通常习惯往高处走，突然回落至低谷，任原的心里肯定不像表面那样平静。
小分部的经营一直不太好，任原分别找了几个相关部门的负责人，了解分部近一年来的经营状况，随后他又找领导详细地了解公司对分部的期望和运营方向，希望在今后的工作中加以改善。
由于分部长期经营惨淡，员工也消极倦怠，熟悉业务后，任原根据实际情况制定了一份绩效考核标准，并在实际的工作中，不断对目标和成果进行比较，加以调整。
分部很快被他打造成一个积极向上的团队，业务量也随之不断攀升。
新年年会上，任原的团队几乎囊括了公司三分之二的奖项。任原被请上台发表讲话时感慨道：
“这一年，我们的团队辛苦了，而我作为一个管理的门外汉也突破了自己，可是我依然感到压力，我在想我是不是不适合这个职位……”
“你说的没错，你确实不再适合这个职位。”董事长站起来适时打断了任原的话，“现在我提前宣布，任原考核合格，提升为新公司的总经理。”
原来公司一早拿下另一个区域的经营权，只是为避免恶性竞争，所以公司一直在悄悄地策划这件事。年初这些调动的人，就是高层为新公司预备的人才。
任原无疑是这次人事变动的赢家，面对新部门的挑战，他积极面对，虽然抱定了离开的决心，还是集中精力，做公司要求的工作，并努力做到了最好。
面对新工作，自然需要一个适应过程，如果能够主动出击并寻找转机，快速地掌握新工作，得到上司的认可，不仅个人能力会得到锻炼，也会为自己带来更多的机会。
被调到自己并不想去的部门，强烈的对抗或者消极的怠工，无疑是给自己的职业生涯挖坑。
这时候，我们不妨先冷静地思考：“为什么要做好”、“想做成什么样”、“什么时候达成目标”，并为之不懈努力，相信最终一定能得到希望的成果。
当我们把它作为一种新的挑战，并取得决定性的胜利时，我们不仅会得到公司的认可，自信心也能极大地增强。更何况，把自己训练成一个职场多面手，焉知你以后的职业生涯不会走向更大的辉煌呢？
点击阅读原文，查看更多有趣内容