工作半年时间，企业如果未给你办理任何社保缴纳手续，现在要辞退你，你该如何维权呢？希望下面的内容可以帮助到各位新人，特别是新入职场的毕业生朋友们，也适合到新单位试用的职场老人，仅供大家参考！
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等有关规定，如果公司辞退你，那你可以去申请仲裁，要求经济赔偿金，补缴社保。自己不想干就直接走，理由是未缴社保，可以拿经济补偿，因社保未缴纳的损失，也要求企业赔偿。如果没签书面劳动合同，还可以索要二倍工资的赔偿！
另一种情况是，如果公司非要辞退你的话，那就支付2倍经济补偿金（即赔偿金）。其次要求公司补缴社保。只不过，跟你说明一点细节问题：
①企业非法辞退你，要支付2倍补偿金增的，即你在单位该上班上班，不要有过分举动，按时上下班，遵守公司规章制度（比如突然不来上班了，这么做，会引起旷工嫌疑，企业会以旷工名义辞退你）。
②社保补缴是向公司所在劳动局社保征缴中心（或者监察大队）、公司所在地地税局、公积金管理中心三个政府同时写实名制举报信，由他们去处理社保和公积金补缴事宜，而申请仲裁，是劳动人事仲裁委员会负责受理，两者分属不同的执法部门，不要混淆了。
③你自己辞职（实际上是被逼辞职），千万不能写员工正常的辞职报告或辞职信，你应该根据《劳动合同法》（第四章）第三十八条第一、二、三、四条规定，写《被迫解除劳动关系的通知》一式三份（其中一份用快递邮寄给公司法人代表，一份快递邮寄给公司人事经理，一份自己留存），只有这么操作的情况下，企业才必须给你支付补偿金（但无2倍补偿金），如果你写正常的辞职报告，那就没有补偿金了，仅仅涉及到社保公积金补缴事宜了。
④如果真的是企业辞退你的（哪怕是合法辞退你，比如说根据劳动合同法第三十六条约定，“用人单位与你协商一致解除劳动合同”），你还可以要求单位给你到劳动局失业中心办理失业金手续，领取合规的失业金。如果单位没有给你缴纳社保，导致失业金不能领取的，失业金的费用也可以要求企业按照月份给你补偿。
举个例子，劳动局根据你被辞退的材料，给你办理失业金手续了，你可以领取2个月失业金的，假设一个月可以领取1000元的话，合计两个月就是2000块，这个钱也必须企业给你赔偿。
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