女同事也是女人，你没接触过女人？跟女同事一起工作，本身并没有什么大问题。
换一个性别，“入职后，部门里全是男同事，怎么办？”
我想这反而更容易度过试用期。
有位西安毕业的女群友，文科本，毕业后她要找工科类的工作，说不愿意做文科。你要说算工科岗位现在又比较吃香的是啥呢？那就是程序员。
你都难以想象，我就让她同时海投广州和深圳的程序员岗位，而且只盯着大公司投递。她是应届生，所以我知道海投更有用，专业并不重要，企业录取她也主要不是看啥专业。
即使如此也有一定的难度，因为面试效率不高，但也能达到面试5家被1家录取的概率，事实证明也是如此。最终她被华为的程序员岗位录取了，但入职后先让她做的是测试工程师。当然，应该是海思的岗位，整个部门据她说50来个男性，就一个部门助理和她是女性。
入职也是紧张，各种不会，但是我看她还是待下来了，我让她“挨个问”。
只不过老有男同事追她要跟她谈恋爱。我看她长相也不怎么样，还很抢手。
不久，在上海也有个女孩跟她类似，只不过是个学姐，在老家国企待了3年偏要出来，也我几年前的职场徒弟。我就让她海投上海的那几个男性比较多的岗位。
因为进上海后她已经连续待过2家公司，都在试用期被辞退。她老家国企的那些工作经验，等于没有经验。也真是难为她了，要完成这么大跨度的换城市就业。
这次效果也是良好，入职后本部门也是几十个男同事，就她1个女性。也待了两三年下来了，其他没啥大变化，加了两次薪，就是人胖了几十斤。不知道什么原因，是不是这种异性多的环境中容易增肥？我让她加紧减肥。
以上，女孩进了男性多的部门，比较容易转正，哪怕工作水平一般甚至比较差。说明工程师队伍就喜欢有一些女同事来做配合，“点缀”下，同事们对于这几个少量异性在工作上的失误甚至错误，有一定的容纳性。
俗话叫，“男女搭配，干活不累。”
性别再换回来，我们看下图帅哥群友的提问，也就不是个问题了。
这位男孩原来是个工程师，用我的方法海投，进了人事部门。你说人事部，当然女性为主，而且大多算他的学姐、女师父、女主管、女领导。部门男女性别比是1：10了。
你说女性多的环境，该如何面对呢？
显然不是他没接触过女性，也不是女同事难相处，他是彻底改行转岗，心中吃不准，怕工作不会做被训斥，这就不容易度过试用期了。这才是他的担忧，然后用女性在部门内人数比较大多，来掩盖自己跨行换岗的不足。
其实这是1：10，又不是1：50，而且全公司来说是男性多于女性，你担心什么呢，担忧公司阴阳不调？
当然，也不是完全没必要上心。
女同事多，你要发挥你男性的优势。好歹有啥部门内的体力活，你要先上。公司内部有啥活动，你可以踊跃参加，这是代表部门利益。该部门一直是女性，你好歹来了增加点阳刚之气。
此外，虚心请教。每个女同事你都去多问几个问题。既然男女搭配干活不累，她们大多应该都会耐心解答你，至少比面对学妹态度好。女性比男性更加讲感情，只要她曾经教过你或者指点过你，就容易在你的试用期考核中帮你美言。你问得越多的那个女同事，越会帮助你，这就是付出和期待回报的过程，女性更加有这个迫切期待，这也属于情绪价值。
当然，女性毕竟更加注重细节，所以你尽量不要迟到，不要早退，不要假装没看见同事，要主动打招呼。工作上细心，表格和数字等多检查，不要随意修改，每个变动要提前请教，不要擅作主张。讲话清楚、洪亮但也别喧哗，不要扭扭捏捏。
此间可以多跟隔壁部门的男同事交往，少跟隔壁部门的女同事打成一片，好歹不要被当作“吃里爬外”。
还有注意点，女人之间聊的自然有女人的事情，你不要八卦凑上去听。当她们叫你时你再参加。团队聚餐时，即使是饮料，每个师父都敬一下......
以上看起来是废话，其实你并不容易全做到，能大体达成，则试用期无虞。
等试用期一过，你就不会再问“部门全是女同事我该怎么办”的问题了。
整体来说，异性比较多的环境，会比同性多的环境更容易度过试用期，对你的容忍度也会更大一点，正像本文前述两个学妹的试用期一样。其实也是利用了性别优势实现了跨行换岗。
最后，祝各位群友和读者，无论男同事还是女同事多的部门，你都要扬长避短，也不要刻意强调性别，毕竟生你的俩人中就一个女性一个男性，你也不是第一次接触异性。