有句话说得好，人生有三大幸运，上学时遇到一个好老师，成家时遇到一个好伴侣，工作时遇到一个好领导。在职场，我们都希望碰到一个喜欢自己、自己也喜欢的领导，这样，不仅工作顺心而且生活也开心。可是，“相看两不厌”从来只是一个理想状态，工作中如此，生活中亦然。很多时候，我们恰恰遇到是自己并不喜欢的领导。
那么，自己为什么不喜欢这个领导？原因是多方面的。
1. 格局不大、修养不够。有的领导格局不高，目光短浅且小气，常常纠缠于工作中的细枝末节，整天为一些鸡毛蒜皮的事吹毛求疵，令下属动辄得咎；有的领导修养不够，习惯把无知当可爱，把粗俗当个性，把野蛮当勇敢，言行与身份不匹配，让人望而生厌。这样的领导，很难让人喜欢。
2. 工作方式方法有问题。有的领导工作方式方法简单粗暴，批评下属不讲场合，不顾及对方的感受，常常让人下不来台。有的领导欠缺统筹的领导艺术，工作安排不合理，经常侵占职工休息时间让加班。有的领导为了表现自己能力强或出于面子的考虑，常常喜欢揽其他部门的活，并且对下属的合理化建议听不进去，只顾表现自我。久而久之，下属自然对他们喜欢不起来。
3. 不负责任。有的领导，对工作不负责任，对下属的成长进步、家庭生活漠不关心，总是让你做事，出了成绩是他的，出问题了自己又躲后面去，各种推脱，划清界限。这样的领导最是惹人厌烦的。
4. 爱摆官架子。有的领导，职位不高但架子很大，欺下媚上、傲慢无礼是他们的特点。对下属颐指气使、呼来唤去，常常制造紧张的工作氛围，给人很压迫的感觉，自然得不到大家的喜欢。
面对自己不喜欢的领导，该怎么办？
1. 摆正心态，尝试认识他的优点。人很容易一叶障目。当我们对某个人有了偏见的时候，就会否认他的一切，这是人的本能。“邻人疑斧”的故事，就说的是这个道理。所以，改变这种不好的相处模式，就要从改变自己的心态开始改变。要认识到，每个人都有缺点，所以要尝试着去接受他的缺点，并努力去发现和学习他的优点。
2. 换位思考，站在领导的角度想问题。由于所处的位置不同，所以对很多事物的看法就不同。下属讨厌领导，除了领导自身原因外，一定程度上是因为自己没有站在领导的角度看问题。有时候，在下属看来是正确的、可行的事，但是站在领导的角度、站在全局的角度来看，常常并非如此。所以，如果硬是对领导喜欢不起来，不妨换位思考，说不定，你就能理解他的“良苦用心”。
3. 转移注意力，把自己的工作做好。在职场，你的主要任务是干工作。所以，遇到不喜欢的领导也不要紧，毕竟那不是你工作的重点。“铁打的衙门流水的官”，领导复来去，工作却永存。对自己来说，踏踏实实把分内工作干好，才是王道，才是安身立命之本。因此，不管对领导有多不喜欢，也不能在言谈举止上表现出来，更不能在工作上甩脸子、撂挑子。不然，只能让自己的职场之路越走越窄。
4. 尝试多和领导沟通。人是感情的动物。多沟通、多交流，是澄清误会、化解隔阂的有效方法。平时要主动多跟领导沟通交流，聊聊自己最近在干什么工作、干的怎么样，自己生活过得怎么样、最近有什么打算等等。这个过程中，你和领导相互间的关系可能会随着彼此认识的加深而改变，或者，你会发现自己以前对领导的认识是偏颇的；或者，领导会发现以前对你的看法是不正确的。这样就能在你和领导之间求得最大公约数。
5. 另谋高就是终极*法大**。当然，如果你实在忍受不了自己的领导，那就可以申请转部门、转岗位、转单位。毕竟情绪对一个的影响是很大的，如果常常面对一个自己不喜欢的人，一开始可能会觉得工作压抑，但久而久之坏的情绪会蔓延会扩散，甚至会下班后带回家，进而影响到你的生活。因此，与其痛苦忍受，不如果断离开。